Wirtschaft und Weiterbildung 6/2021

Teamorientierte Lernformate ausgezeichnet BDVT TRAININGSPREISE 2021 Zum 28. Mal hat der Berufs- verband für Training, Beratung und Coaching (BDVT e.V.) seine „Europäischen Trainings- preise“ in fünf Kategorien vir- tuell vergeben. Die Sieger sind: 1. Kategorie „New Learning“. Auf dem ersten Platz landete das „Institut für Persönlich- keit“ aus Köln (Markus Brand und Sonja Wittig) mit „Up/ Skill OE: Vom Trainer/Coach zum Organisationsentwickler“. Das Konzept geht auf die indi- Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat am 28. April 2021 den ersten Schritt für den Aufbau einer Na- tionalen Bildungsplattform unternommen. Mit 150 Millionen Euro will das Ministe- rium die Entwicklung von bis zu vier Pro- totypen unterstützen. „Als Bundesregierung wollen wir damit für alle Menschen – vom Schulkind bis zum Rentner – in unserem Land den Zugang zu digital gestützten Bildungsangeboten erleichtern und damit verbessern“, sagte die Bundesbildungsministerin. „Wir wol- len, dass mit der Nationalen Bildungsplatt- form eine Infrastruktur entsteht, über die in größtmöglicher Breite digital gestützte Bildungsinhalte zugänglich und vernetzt werden.“ Das Projekt soll keine neue Lern- plattform im engeren Sinne hervorbringen, sondern eine Metaplattform: Lehrer sollen gutes digitales Unterrichtsmaterial, pas- sende pädagogische Unterstützung und Beispiele guter Praxis finden, Schüler indi- „NATIONALE BILDUNGSPLATTFORM“ GEPLANT 150 Millionen für Entwicklung von Prototypen viduellen Bedürfnisse von Ler- nern genauso ein wie auf das Bedürfnis einer Organisation nach Stabilität und Wachstum. 2. Kategorie „New Online Trai- ning“. Hier siegte „Margit Mül- ler Consulting“, Ettlingen, mit dem Konzept „Konfliktmanage- ment in Projekten“. Individu- elle Reflexionsformate werden mit teamgesteuerten Lernfor- maten verknüpft. 3. Kategorie „New Business“. Erster wurde die „IL Aus- und einander lernen (Best-Practice Sharing). Es handelt sich um eine Kontaktbörse für lernwil- lige Führungskräfte. 5. Kategorie „New Tools“. Hier siegten „Coachingcard.de“ (Antonia Klein-Nikolaidis, Bo- chum) und „Coachingspace. net“ (Benjamin Lambeck, Rem- scheid) mit dem Konzept „Die Landkarte der Befindlichkeiten im interaktiven Raum“. Die ei- genen Befindlichkeiten werden „besprechbar“ gemacht. wirtschaft + weiterbildung 06_2021 11 namisch jeden Tag weiterentwickeln. Aber kaum jemand weiß, wie man das Internet für sich gewinnbringend für die eigene Weiterentwicklung nutzt.“ Markus Brand. Der Kölner Trainer wurde mit einem New-Learning- Konzept zum BDVT-Gewinner. Foto:Institut für Persönlichkeit Weiterbildung GmbH“ (Tho- mas Weinberger und Peter Wilt- sche aus Krems an der Donau) mit dem „Billa Lehrlingstrai- ning pro“. Ein Präsenztraining wurde in eine Onlinevariante überführt. 4. Kategorie „New Facilitation“. Sieger in dieser Kategorie ist die „Inspiring People Europe BV“ (Rieke Holzapfel und Henno Janmaat, Düsseldorf). Ihr Kon- zept „Peer Learning“ bringt Menschen zusammen, die von- viduellen Zugang zu passfähigen Lernsze- narien sowie einen breiten Zugriff auf hilf- reiche digitale Werkzeuge. Das ambitionierte Projekt stößt bei Exper- ten auf ein geteiltes Echo. Angezweifelt wird, ob die dynamische Entwicklung di- gitaler Lerntechnologien genügend berück- sichtigt wird. Auch die Notwendigkeit einer einheitlichen Plattform wird in Frage ge- stellt, da es bereits unzählige Bildungsange- bote im Internet gibt. Für Carsten R. Löwe, Geschäftsführer des Wuppertaler Kreises, ist es unklar, wie die Qualitätssicherung auf der Nationalen Bildungsplattform funktio- nieren soll. Die Frage sei, welche Kriterien die Anbieter von Inhalten erfüllen müssten und ob damit indirekt Einfluss auf die Ge- staltung der Lerninhalte genommen werde. Die Bildungsexpertin Dr. Anja C. Wagner aus Berlin fordert, das Augenmerk auf die persönliche Entwicklungskompetenz der Menschen zu legen. „Es gibt ja bereits die vielfältigen Angebote im Netz, die sich dy- Carsten R. Löwe. Der Experte fordert einen Zuwachs an Qualitätssicherung. Foto: Pichler