Wirtschaft und Weiterbildung 11/2021

54 wirtschaft + weiterbildung 10_2021 hot from outside Egal ob festangestellt oder freiberuflich, Berufsstart oder Führungsposition – die Idee ist die gleiche: Wenn Menschen im Homeoffice arbeiten, funkti- onieren sie wie ein eigenständiges Unternehmen – wie eine Ein-Personen-GmbH. Diese Denkweise prägt das ganze Buch „Remote Inc“. Robert C. Pozen, auch der Autor des Buchs „Extreme Productivity“, erklärt Führungskräften als Senior Lecturer an der MIT Sloan School of Manage- ment, wie sie ihre persönliche Produktivität erhöhen können. Seine Co-Autorin Alexandra Samuel ist eine Datenjournalistin, die den größten Teil ihrer 25-jährigen Karriere remote gearbeitet hat. Der Fokus auf digitale Produktivität kennzeichnet denn auch ihr gemeinsames Buch. Die beiden betrach- ten Remote Work als eine Basiskompetenz für die Zukunft der Arbeit, die jeder lernen sollte. Dafür sei allerdings ein Wechsel im Denken nötig: Statt der Zwangsjacke des Nine-to-five-Arbeitsplatzes, der nur auf Anwesenheit und Arbeitszeit schaut, wird der Output das Maß aller Dinge. Es geht darum, die Kundschaft glücklich zu machen. Nicht nur die Auf- traggeber von Freischaffenden, sondern auch den eigenen Chef oder die Chefin erheben die Autoren gedanklich zum „Kunden“ der eigenen Arbeit. Diese Arbeit besteht laut Pozen und Samuel aus einer Reihe von Ergebnissen wie etwa einem Mar- ketingplan für eine Produkteinführung oder einer neuen Funktion für ein Softwareprogramm. Als Ein-Personen-GmbH oder „Business of One“ tragen Beschäftigte die Verantwortung dafür. Im Gegenzug werden sie mit Unabhängigkeit entlohnt. Tempo und Zeiteinteilung der Arbeit richten sie danach, wie gute Endprodukte entstehen. Im Büro wurde bislang das Problem der Koordinie- rung dadurch gelöst, dass sich alle zur gleichen Zeit am gleichen Ort befanden. Wenn Menschen zu Hause sind, müssen sie die Koordinierungspro- bleme selbst lösen. Die Autoren bieten einen Leitfa- den zum Selbstlernen von Selbstorganisation: Ziele formulieren und priorisieren, Technologie optimie- ren, effektive Meetings durchführen oder soziale Medien effektiv nutzen. Das Buch ist in Themenka- pitel unterteilt. Dazu bietet es Strategien und Tak- tiken, Tools und Checklisten, das thematisch pas- sende Porträt einer vorbildlichen Person, die remote arbeitet, sowie die Zusammenfassung der wichtigsten „Takeaways“ bereit. Die Schattenseiten der Verselbständigung bleiben unterbelichtet - zum Beispiel die Gefahr, dass Mitarbeitende lieber ihrer eigenen Prioritätenliste folgen als diese mit Team- oder Unternehmenszielen auszubalancieren. Das Buch atmet den Zeitgeist der Selbstoptimie- rung. Es enthält viele Tipps, um im Homeoffice mehr Wirksamkeit zu erreichen. Der Trend ist klar: Die Arbeitsweise von Freelancern prägt demnächst auch abhängige Beschäftigungsverhältnisse – mit attraktiven Freiheiten, aber auch mit einer gewissen Unsicherheiten, die das Selbstständigsein mit sich bringt. Schöne neue Arbeitswelt Ratgeber Selbstorganisation Robert C. Pozen, Alexandra Samuel: Remote, Inc. How to thrive at work wherever you are. Harper Business, New York 2021, 304 Seiten, 19,00 Euro Stefanie Hornung Die freie Journalistin Gudrun Porath hat sich auf die zentralen Themen der Personalentwicklung und der Organisationsentwicklung spezialisiert. Sie ist E-Learning- Kolumnistin für www.haufe.de/personal un d Mitglied des Programmbeirats „Corporate Digital Learning Experience“ der Messe „Zukunft Personal Europe“ in Köln. Außerdem schreibt sie regelmäßig für das „Personalmagazin“ und „Wirtschaft + Weiterbildung“. Statt Arbeitszeit zählt in Zukunft nur noch der Output. „ „ Foto: Ines Meier