Wirtschaft + Weiterbildung 5/2020

wirtschaft + weiterbildung 05_2020 53 Für Willigis Jäger, den katho- lischen Mönch, der gleich- zeitig ein buddhistischer Zen-Meister war, ist Gott kein Wesen, sondern eher ein Prin- zip, das allen Religionen zu- grunde liegt. Das Göttliche kann man nicht in Worte fassen, aber man kann sich ihm durch Medita- tion und Gebet nähern und so (auf der Ebene des Alltags­ lebens) zum Beispiel innere Stabilität finden und für sich den Sinn seines Lebens for- mulieren. Es hilft sehr, die oft jahrhundertealten Texte von spirituellen Menschen zu lesen, wenn man den „inne- ren Weg“ gehen will. Denn eine Anleitung von erfahrenen Meistern sorgt in der Regel dafür, dass eigene meditative Erleben zu vertiefen. Laut Herausgeber hat diese Textsammlung schon sehr vie- len Menschen geholfen, Zu- gang zu sich selbst und ihrem „Urgrund“ zu finden. Willigis Jäger nennt diese Art der Er- fahrung „transkonfessionelle Erfahrung“ und die spiritu- ellen Wege, die in die Erfah- rung führen, „transkonfessio- nelle Spiritualität“. Texte als Begleiter auf dem Weg nach innen Willigis Jäger (Herausgeber): Geh den inneren Weg. Texte der Achtsamkeit und Kontem- plation. Herder Verlag, Frei- burg im Breisgau 2019, 176 Seiten, 12,00 Euro Amy C. Edmondson ist Pro- fessorin für Führung und Management an der Harvard Business School. Sie gilt als eine der großen amerika- nischen Vordenkerinnen in Sachen Unternehmenskultur. In diesem Buch beschreibt sie, welchen Einfluss Angst auf alle nur denkbaren Aspekte von Leistung hat. Ihre Bot- schaft: Man braucht psycholo- gische Sicherheit, wenn man alleine oder im Team eine hohe Leistung bringen soll. Dieses Buch ist in erster Linie ein praktischer Leitfaden, wie man als Führungskraft seine Mitarbeiter dazu bringt, sich sicher, aufgehoben und ge- schätzt zu fühlen. So sollten sich zum Beispiel alle Beschäftigten in der Lage sehen, sich frei äußern zu können. Nur so gibt es neue Ideen und kritische Diskus- sionen, die notwendig sind, damit Unternehmen innovativ bleiben. Edmondson: „Auch wenn nicht jede Idee gut ist, dumme Fragen gestellt wer- den und Diskussionen die Dinge verlangsamen, darf die Kultur eines Unternehmens nicht unterdrückerisch sein.“ Angst verringern zu können, ist Wettbewerbsvorteil Amy C. Edmondson: Die angstfreie Organisation - Wie Sie psychologische Sicherheit schaffen, Vahlen Verlag, München 2020, 196 Seiten, 34,90 Euro Konflikte mit Kollegen oder gar mit dem Chef sind unange- nehm. Jeder hat sie, niemand will sie. Deshalb wollen wir sie schon im Vorfeld verhin- dern oder möglichst schnell lösen. Genau das ist falsch, sagt Reinhard Sprenger, der als Managementberater und Autor seit Jahrzehnten The- men gegen den Strich bürstet, Kontroversen entfacht und in diesem Buch laut Verlagswer- bung „einen neuen Konflikt- begriff entwickelt“. Zuerst einmal sollte sich laut Sprenger jeder klarmachen, dass ein Mensch nur in einen Konflikt einsteigt, wenn es sich für ihn lohnt – wenn er an eine gemeinsame Zukunft mit dem „Gegner“ glaubt. Um dieser gemeinsamen Zukunft willen sollte ein Konflikt kei- nesfalls gemieden werden, denn er belebt, schafft Zu- sammenhalt und ermöglicht, die bestmöglichen Problem­ lösungen zu finden. Aber weil uns das tiefe Verständnis für Konflikte fehlt, haben wir nie gelernt, uns angemessen zu streiten. Dieses Buch lehrt mediative Kompetenzen: Die Lösung des Konflikts zu tau- schen gegen den Konflikt als Lösung. Vom Chef zum Konfliktlöser Reinhard K. Sprenger: Magie des Konflikts. Warum ihn jeder braucht und wie er uns weiterbringt, Deutsche Verlags-Anstalt DVA, Mün- chen 2020, 320 Seiten, 24,00 Euro