Wirtschaft + Weiterbildung 5/2020

personal- und organisationsentwicklung 32 wirtschaft + weiterbildung 05_2020 angegebenen Interessen und Fähigkeiten zugeschnitten. Sogenannte „Learning Paths“ ermöglichen dem Administrator des Linkedin-Learning-Systems innerhalb eines Unternehmens zudem, speziellen Gruppen, beispielsweise allen Buchhal- tern, ein zielgerichtetes Lernangebot zu- sammenzustellen. Am Ende eines Kurses erhalten Teilnehmer ein Zertifikat. Kosten: kostenlose Demo für einen Monat, danach 29,49 Euro monatlich, bei verschiedenen Premium-Profilen ist der Zugang bereits enthalten, Unternehmen müssen ein individuelles Angebot einho- len. Lernschwerpunkte: Business, Technologie und Kreativität. Verfügbar: auf Englisch, Deutsch, Spa- nisch, Französisch, Japanisch, Mandarin und brasilianischem Portugiesisch. 2 Coursera Die Plattform wurde 2012 von den zwei Stanford-Professoren Daphne Koller und Andrew Ng gegründet. Sie stellten ihre Unikurse online, damit mehr Menschen sich dieses Wissen aneignen konnten. Hunderte der aktuellen Kurse sind wei- terhin frei zugänglich und bieten neben „On-Demand“-Videos auch Aufgaben- stellungen für Haus- oder Projektarbei- ten und jede Menge Stoff für Diskussi- onsforen. Zudem gibt es verschiedene Premium-Versionen, in denen praxisbe- zogene Projekte, Prüfungen und Zertifi- zierungen möglich sind. Die Zertifikate können anschließend im Lebenslauf sowie auf Linkedin aufgeführt werden. Sogar Bachelor- und Master-Abschlüsse sind möglich. Die Lerninhalte werden von Kursleitern und Professoren weltweit erstellt. Kosten: kostenlose Demo für Unterneh- men, ein konkretes Angebot muss indi- viduell eingeholt werden, normaler Pre- mium-Account ab 39 US-Dollar. Lernschwerpunkte: Datenverarbeitung, Wirtschaft, Informationstechnologie, per- sönliche Entwicklung, Sozialwissenschaf- ten, Sprachen, Physik und Ingenieurwe- sen, Mathematik und Logik, Gesundheit, Kunst und Geisteswissenschaften. Verfügbar: in rund 30 Sprachen (mithilfe von Untertiteln). 3 Edx Bei Edx handelt es sich um eine Non- profitplattform, die 2012 gemeinsam von der Harvard University und dem Massa- chusetts Institute of Technology (MIT) gegründet wurde. Edx bietet Unterneh- men verschiedene Onlinekurse führen- der internationaler Universitäten an, um Mitarbeiter je nach Bedarf und besonders kosteneffektiv zu fördern. Neben Harvard und dem MIT beteiligen sich beispiels- weise auch die Oxford University oder Unternehmen wie Microsoft an der Kon- zeption der Fortbildungen. Die Kurse kön- nen über individuelle Zugänge absolviert oder in ein bereits vorhandenes internes Lernnetzwerk innerhalb des Unterneh- mens integriert werden. Kosten: kostenlose Demo für Unterneh- men, ein konkretes Angebot muss indivi- duell eingeholt werden. Lernschwerpunkte: Computer und Sci- ence, Business und Management, Data und Analytics sowie Professional Skills. Verfügbar: auf Englisch und Spanisch. Wir erleben in Deutschland derzeit eine noch nie dagewesene Situation. Grenzen – selbst die zwischen Bundesländern – werden streng kontrolliert, Schulen und Kindergärten schließen, das öffentliche Leben fährt auf ein Minimum herunter. Die Büros sind leer! Wegen des Corona- virus herrscht in ganz Deutschland ein Ausnahmezustand, der auch den Ar- beitsalltag vieler Unternehmen abrupt verändert hat. Mitarbeitern ist es bei- spielsweise nicht mehr möglich, bereits gebuchte und für ihre Arbeit essenzielle Fortbildungen wahrzunehmen. Das sollte der Zeitpunkt sein, sich da- rüber Gedanken zu machen, wie Schu- lungen und Weiterbildungen in Unter- nehmen künftig aussehen könnten. Eine Option sind digitale Learning Tools. Bei Nunatak werden bereits seit mehreren Monaten solche Werkzeuge in der Praxis erprobt. Lesen Sie hier eine Auswahl ge- eigneter Tools, die sich allesamt durch ein spezifisches Fachwissen und ein breites Angebot für verschiedene Branchen aus- zeichnen. 1 Linkedin Learning Die weltgrößte Business-Plattform Lin- kedin bietet eine große Mediathek mit kurzen sowie mehrstündigen Video- Tutorials zur Weiterbildung. In mehr als 15.000 Onlinekursen teilen Experten aus den Bereichen Business, Technologie und Kreativität ihr Wissen. Besitzt ein Nutzer der Lernplattform gleichzeitig ein norma- les Linkedin-Profil, erhält er in seinem Newsfeed zusätzlich personalisierte Vor- schläge für individuelle Lerneinheiten. Deren Auswahl ist auf die im Userprofil Fünf digitale Learning Tools im Überblick WISSENSVERMITTLUNG. Die Nunatak Group GmbH aus München, deren Mitarbeiter sich selbst „Digital Growth Advisors“ nennen, hat fünf digitale Learning Tools auf ihre Nützlichkeit für Unternehmen hin untersucht. In der Sprache der Inuit bedeutet das Wort „Nunatak“ so etwas wie „Wegweiser“.