Wirtschaft und Weiterbildung 3/2020

wirtschaft + weiterbildung 03_2020 9 Kurz und Knapp Digitalisierung. Die Psychothe- rapie-App „Selfapy“ bekommt zusätzliche sechs Millionen Euro von ihren Investoren. Das Start-up will die Versorgungslücke (lange Wartelisten bei den Therapeuten) bei der Psychotherapie schließen und von Krankenkassen als erstat- tungsfähig eingestuft werden. Dazu müssen zusätzliche Studien finanziert werden. Tagungshotel. Das Berliner Tagungshotel „Estrel“ plant, einen 175 Meter hohen „Hotel- turm“ zu bauen. Das wäre dann das höchste „nicht technische Gebäude“ der Stadt. Ekkehard Streletzki, der Bauherr, möchte mit diesem Projekt die eigene Hotel- und Kongresskapazität erweitern, denn seit Jahren schon steige in Berlin die Nachfrage an Veranstal- tungsflächen und Hotelzimmern für Großevents. Gehaltsentwicklung. Akade- mische Bildung zahlt sich aus, rechnet das Ifo-Institut vor. Das sogenannte „Netto-Lebens- einkommen“ von angestellten Fachhochschulabsolventen liegt 267.000 Euro über dem von ange- stellten Handwerkern. Das von Universitätsabsolventen ist sogar um 387.000 Euro höher. Experten schätzen, dass ein Mechatroniker im Handwerk vom 20. bis zum 60. Lebensjahr etwa 1,6 Millionen Euro an Gehalt bekommen hat. Auch das noch. Die FAZ berich- tete am 8. Februar von einer Ver- anstaltung zum Thema „Kind und Karriere“. Dort gab es Tipps für berufstätige Frauen wie: Einen guten Mann heiraten, der Eltern- zeit nimmt, viel Geld verdienen, um sich ein Kindermädchen leisten zu können und alle aufkommenden Schuldgefühle einfach runter- schlucken. Internationaler Dachverband gegründet COACHING Der Deutsche Bundesverband Coaching e. V. (DBVC) und der Austrian Coaching Council (ACC) haben den internationalen Dachverband „International Organization for Business Coaching“ (IOBC) gegründet. 35 Prozent aller Chefs hatten kein Führungstraining STEPSTONE Wie werden angehende Chefs in Deutschland darauf vorbe- reitet, Personalverantwortung zu übernehmen? Die Online- Jobplattform Stepstone ist die- ser Frage auf den Grund gegan- gen und hat 5.000 Fach- und Führungskräfte befragt (www. stepstone.de/wissen). Dabei ist herausgekommen, dass 35 Prozent aller Vorge- setzten nie ein Führungskräf- tetraining erhalten haben. Gerade einmal 15 Prozent der befragten Chefs geben an, dass sie im Vorfeld auf die neue Rolle „Führungskraft“ vorbe- reitet worden sind. Mehr als jeder Dritte erhielt eine ent- sprechende Fortbildung erst kurz nach der Beförderung oder sogar erst ein Jahr später. Fast jeder Zehnte hat auf eigene Kosten eine Weiterbildung be- sucht! Dass der Karriereschritt von der Fachkraft zur Führungskraft an- spruchsvoll ist und vorbereitet Foto: IOBC Denis Gautheret (ganz links). Er und sein Team stehen für den neue Verband IOBC. Ziel ist es, die höchsten Qualitätskriterien im globalen Coaching-Markt zu etablieren. „Dafür wollen und werden wir ein welt- weites Netzwerk an Coachs aufbauen“, sagte Denis Gautheret. Er ist Vice Presi- dent Vendor Portfolio Management bei der Deutschen Telekom AG und wurde auf der Gründungsversammlung des Verbands ein- stimmig zum Präsidenten gewählt. Weitere Vorstandsmitglieder sind Alexander Harmsen (1. Vizepräsident), Dr. Michael Tomaschek (2. Vizepräsident, Obmann des ACC) und Dr. Ursula Wagner (3. Vizeprä- sidentin). Die Struktur des Verbands sieht zudem einen Verwaltungsrat vor, in den Dr. Christopher Rauen (1. Vorsitzender des Vorstands des DBVC) als Vorsitzender und Eberhard Hauser (Vorsitzender des DBVC- Präsidiums) gewählt wurden. Auf der Ver- bandswebseite (www.iobc.org) is t auch das „IOBC Network“ präsent, eine Daten- bank mit Business-Coaching-Anbietern. werden sollte, zeigt die Tatsa- che, dass acht von zehn Vor- gesetzten ein Training rückbli- ckend als notwendig erachten. 16 Prozent aller Vorgesetzten räumen ein, ihre neue Rolle als Chef nicht zu mögen.