Wirtschaft und Weiterbildung 3/2020

wirtschaft + weiterbildung 03_2020 13 ROBERT HALF Unternehmen blicken zuversichtlich auf das Jahr 2020 96 Prozent der Manager äußern sich posi- tiv über die Wachstumsaussichten für das erste Halbjahr 2020. Das geht aus der ak- tuellen Arbeitsmarktstudie 2020 des Perso- naldienstleisters Robert Half hervor, für die mehr als 5.000 Topmanager in 13 Ländern befragt wurden (702 davon in Deutsch- land). Der Personaldienstleister hat für 2020 drei Trends identifiziert: • Das Unternehmenswachstum geht wei- ter. Hauptgründe für diese gute Ein- schätzung sind das immer noch gute Wirtschaftsklima, die Besetzung ausge- schriebener Stellen mit geeigneten Mitar- beitern und die zunehmende Geschwin- digkeit der Digitalisierung. In Europa blicken ebenfalls 53 Prozent der Perso- nalverantwortlichen sehr zuversichtlich in die Zukunft. Im asiatisch-pazifischen Raum sind es sogar 57 Prozent und in Südamerika bis zu 70 Prozent. Das Essener MMB-Institut hat in seinem aktuellen „MMB- Branchenmonitor“ die WBS Training AG in Berlin mit 88,8 Millionen Euro E-Learning-Um- satz im Jahr 2018 als größten deutschen E-Learning-Anbieter herausgestellt. Der gesamte WBS-Umsatz des Jahres 2018 lag bei 102,81 Millionen Euro (plus zehn Prozent im Ver- gleich zum Vorjahr). Innerhalb von zehn Jahren konnte die WBS Training Ak- tiengesellschaft ihren Umsatz fast verdreifachen. Auch die Kundenanzahl erhöhte sich: Diese wuchs im Jahr 2018 um mehr als 22 Prozent auf 36.325 Weiterbildungs- und Umschu- lungsteilnehmer an. Zudem stieg die Anzahl an Schulungs- MMB-BRANCHENMONITOR WBS Training AG ist größter deutscher E-Learning-Anbieter • Unternehmen befürchten eine Qualifika- tionslücke. Deutschland ist hier nicht al- lein: Die Herausforderungen im Umgang mit der Digitalisierung und einem Fach- kräftemangel, der durch umfassende Aus- und Weiterbildungen gestoppt wer- den muss, betreffen ebenso die Arbeits- märkte in Europa, Südamerika und im asiatisch-pazifischen Raum. Arbeitgeber müssen Mitarbeiter und Bewerber mit Potenzial und Veränderungswillen stär- ker fördern und sie für neue Aufgaben weiterbilden. • Priorität für Investitionen. Manager legen ihren strategischen Fokus im Jahr 2020 auf IT-Sicherheit, Projekte zur digitalen Transformation und Kostenmanagement. Ein weiterer Schwerpunkt für Personal- verantwortliche ist die Mitarbeitergewin- nung und -bindung sowie ihre Weiterbil- dung. Die Fähigkeit, geeignete Talente anzuziehen, ist und bleibt eine wichtige Determinante und beeinflusst das Ge- schäftsklima 2020 maßgeblich. Das „Mantra für Arbeitgeber“ sollte im Jahr 2020 laut Robert Half (www.roberthalf.net) lauten: „Ausbildung, Weiterbildung, Fort- bildung.“ In einer weiteren Befragung gaben Perso- nalverantwortliche zu Protokoll, dass sie den Einsatz neuer Technologien als posi- tiv erachten. Fast drei Viertel der Manager geben an, dass ihre eigene Arbeit in den vergangenen drei Jahren durch die Digita- lisierung positiv beeinflusst wurde. Beson- ders gut hat sich die persönliche Produk- tivität (41 %) entwickelt. Darüber hinaus sieht ein Drittel (33 %) eine Verbesserung der strategischen und planerischen Fä- higkeiten und 32 % treffen nun deutlich schnellere und stärker datengetriebene Entscheidungen. Live“ ihr erstes virtuelles Lern- tool und ermöglichte dadurch zahlreichen Arbeitssuchenden und auch Arbeitnehmern die ortsunabhängige Teilnahme an Weiterbildungskursen. 2017 setzte das Unternehmen mit dem „Learn Space 3D“ eine komplett neue Lernumgebung ein. Der Learn Space 3D ist eine virtuelle, dreidimensionale Simulation einer Schulungs- umgebung und ermöglicht es, Weiterbildungen, aber auch Firmenveranstaltungen ortsun- Learn Space 3D. Auf der Learntec 2019 stellte ein WBS- Mitarbeiter einige Avatare aus der hauseigenen 3-D-Lernwelt vor. Foto: Pichler stätten von 204 auf 207 und die Mitarbeiterzahl erhöhte sich um 12,3 Prozent auf 1.216 An- gestellte. „Wir antizipieren seit jeher neue Bildungstrends. Die Re- kordzahlen aus dem Jahr 2018 unterstreichen den Erfolg un- serer Arbeit“, freute sich Joa- chim Giese, Vorstand der WBS Training AG. Im November 2019 konnte die WBS einen Meilenstein verkünden: Die eigens entwickelten virtuellen Lernplattformen des Unter- nehmens wurden mittlerweile mehr als 100 Millionen Stun- den genutzt. 170.000 Teilneh- mer absolvierten Kurse auf der virtuellen Lernplattform. Im Jahr 2009 veröffentlichte die WBS mit dem „Lern Netz abhängig unter realen Bedin- gungen zu gestalten. So können sich Nutzer einen individuellen Avatar erstellen und sich mit diesem in einem vielseitigen, virtuellen Gebäude frei bewe- gen. Alle Lerner können auch in Echtzeit und verortbar mit an- deren Kursteilnehmern inter­ agieren. Der WBS Learn Space 3D wurde bereits vielfach aus- gezeichnet – unter anderem mit dem HR Innovation Award auf der Messe „Zukunft Personal Europe“.