Wirtschaft und Weiterbildung 11/12 2020

8 wirtschaft + weiterbildung 11/12_2020 PRISM AWARD ICF SAP für Coachingprogramm ausgezeichnet Der Softwarekonzern SAP SE mit Sitz im baden-württembergischen Walldorf wurde vom Coaching-Verband ICF mit dem „Prism Award ICF Deutschland 2020“ für sein „aus- gezeichnetes“ (firmen­ internes) Coaching- Angebot ausgezeichnet. Mit dem Award, der in diesem Jahr bereits zum dritten Mal aus- gelobt wurde, werden besondere Coaching- Maßnahmen in Unter- nehmen prämiert. Damit soll die Arbeit der involvierten Personalentwickler ebenso gewurdigt werden wie die Unternehmen, die auf eine Coaching-Kultur setzen. Franziska Weis, Global Peer Learning Program Lead, Die Etablierung von New- Work-Strukturen hat in den vergangenen Monaten an Fahrt aufgenommen. Der Versuch, bewährte Wertschöpfungspro- zesse neu zu gestalten, ist wohl das HR-Thema des Jahres, das hat der Bundesverband der Personalmanager (BPM) mit der aktuellen Studie „People & Wenn ein Arbeitgeber regelmä- ßig den „Mitarbeiter des Mo- nats“ oder den „Verkäufer des Monats“ kürt, kann das in der Praxis durchaus einige Motiva- tionseffekte haben. Derartige Maßnahmen führen den Be- schäftigten vor Augen, wie ihre individuelle Arbeitsleistung im Vergleich zu anderen Beschäf- tigten zu bewerten ist. Die positiven Leistungsstei- gerungseffekte verschwinden jedoch vollständig, wenn der Arbeitgeber eine (inzwischen preisgünstige) Überwachungs- technik installiert. „Sobald die Beschäftigten spüren, dass sie fortlaufend überwacht wer- den, lassen sie sich nicht mehr durch Rankings anspornen.“ STUDIE Misstrauen schadet aktuell BERUFSFELDSTUDIE „PEOPLE & ORGANIZATION“ Gestaltung von Wertschöpfungs- prozessen ist das Thema 2020 Global HR, SAP SE, erkl rte: „Wir sind sehr stolz darauf und werden weiterhin daran arbeiten, unser globales SAP Coaching Pro- gramm auszuweiten und unsere Coachs weiterzu- entwickeln.“ Die Verlei- hung des Preises erfolgt auf dem „ICF Coaching- Tag“ am 12. November 2020, der allerdings wegen Corona nur virtu- ell stattfinden wird. Als Speaker werden Prof. Dr. Jutta Rump, Prof. Dr. Heidi Möller und Prof. Dr. Nico Rose auftre- ten. Außerdem wird am 13. November noch ein virtuelles HR-Bar-Camp mit vertiefenden Workshops zum Thema Business-Coaching angeboten. Organization 2020“ herausge- funden. Befragt wurden 1.500 HR-Manager. „Ohne Zweifel haben auch die Personaler einen immens wichtigen Anteil an der Ziel- erreichung eines Unterneh- mens“, so BPM-Präsidentin Inga Dransfeld-Haase. Während New Work immer wichtiger wird, nahm in der Krise die Bedeutung der Personalrekru- tierung sehr deutlich ab. Ganz im Gegenteil müssen sich die Personaler jetzt auf mögliche Entlassungswellen vorberei- ten. Da bleibt auch wenig Zeit, sich um die geplanten Weiter- bildungsmaßnahmen zu küm- mern. Die Pandemie führte zumindest zeitweise zu einer gravierenden Vernachlässigung von Entwicklungsthemen. Vie- lerorts stehen laut BPM-Studie betriebliche Maßnahmen zur Personal- und Organisations- entwicklung völlig still. Jedes zweite Unternehmen schränkte die Weiterbildung „ein“ oder schränkte sie sogar „stark ein“. Foto: SAP SE