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fachbeiträge
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wirtschaft + weiterbildung
10_2011
das Gestaltungsinteresse im Vordergrund,
während der Wissenschaftler den Dingen
auf den Grund gehen will“, sagt der Mit-
herausgeber und Schriftleiter des neuen
„PERSONALquarterly“.
Wagner weiß, wovon er spricht. Der
Hochschullehrer für Personalwesen und
Organisation der Universität Potsdam war
bereits bei der Vorläuferzeitschrift „Per-
sonal“ aus dem Handelsblatt-Fachverlag
Herausgeber und Chefredakteur. Wer die
Brücke zwischen den Welten schlagen
wolle, der müsse „die Kommunikation
zwischen Wissenschaft und Praxis pfle-
gen, Vorurteile abbauen und sich inten-
siver miteinander austauschen“.
Doch hier liegt einiges im Argen, wie
Mitherausgeberin Simone Kauffeld be-
obachtet. „Für das Thema Wissenstrans-
fer sieht sich die Forschung zu selten in
der Pflicht“, sagt die Professorin für Ar-
beits-, Organisations- und Sozialpsycho-
logie an der TU Braunschweig. Damit will
das neue Wissenschaftsjournal brechen.
„PERSONALquarterly“ beinhaltet zum
einen Erstveröffentlichungen aus aktu-
eller Forschung. Wichtig ist den Machern
aber auch, speziell aufbereitete Fassungen
wissenschaftlicher Veröffentlichungen
aus nationalen und internationalen Top-
Journals zu akquirieren.
Hier ist die Auswahl groß, denn es hat
große Fortschritte in der Zusammenar-
beit zwischen Wissenschaft und Praxis
gegeben. So betont Mitherausgeber Dirk
Sliwka: „Ein wesentlicher Treiber ist, dass
auf beiden Seiten das Interesse an belast-
baren empirischen Ergebnissen größer
Die Lücke zwischen dem, was Wissen-
schaft weiß und Praktiker glauben, ist
groß. Erkenntnisse der Forschung werden
wenig beachtet, geschweige umgesetzt.
Die neue Vierteljahresschrift „PERSO-
NALquarterly“ aus der Haufe Gruppe will
das ändern.
Herausgegeben von vier renommierten
Wissenschaftlern, weiteren Associate
Editors und einem engagierten Redak-
tionsteam will „PERSONALquarterly“
praxisrelevante, aktuelle Forschung für
ambitionierte Personalprofis in Unter-
nehmen und Organisationen verständlich
und prägnant aufbereiten. Das ist leichter
postuliert als getan, wie Professor Dieter
Wagner betont. „Wissenschaft und Pra-
xis haben häufig unterschiedliche Spra-
chen. Darüber hinaus steht in der Praxis
Wissenschaft im Dienst
der HR-Praxis
IN EIGENER SACHE.
Die Haufe-Gruppe, Freiburg, zu der auch dieses Zeitschrift gehört,
hat Mitte des Jahres vom Handelsblattverlag die Fachzeitschrift „PERSONAL“ gekauft.
Sie wird als Vierteljahresschrift „PERSONALquarterly“ fortgeführt. Ziel ist es, die
Spitzenforschung angesehener Personallehrstühle für HR-Praktiker zu erschließen.
Keine Zukunft ohne Herkunft:
Das „PERSONALquarterly“ geht zurück auf Deutschlands älteste Personalfachzeitschrift, die 1949 unter
dem Titel „Mensch und Arbeit“ startete und 1968 in „PERSONAL“ umbenannt wurde. www.haufe.de/personalquarterly