Editorial 3 Kanzleien Liebe Leserinnen und Leser, die neue Regierung steht bei der Frage, wie sie die Rahmenbedingungen für die Unternehmen verbessern kann, vor einer Vielzahl an Herausforderungen. Dabei ist die Lage der Unternehmen nicht homogen. Während manche Branchen immer noch unter dem Fachkräftemangel leiden, der Unternehmen dazu zwingt, innovative Strategien in der Personalgewinnung und -bindung zu entwickeln, stecken andere Branchen tief in der Krise und haben Restrukturierung und Arbeitsplatzabbau auf ihrer Agenda. Man darf gespannt sein, ob es gelingen wird, die rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland so zu gestalten, dass sie den Unternehmen genug Flexibilität geben, in ihrer jeweiligen Situation zu guten betrieblichen, tariflichen und wirtschaftlichen Lösungen kommen zu können. HR wird wie so oft im Cockpit des Wandels sitzen: Die Digitalisierung wird ein Treiber der Transformation bleiben. Gleichzeitig behält das Thema Employer Branding seine Bedeutung. Unternehmen müssen sich klar positionieren, um attraktiv für potenzielle Mitarbeitende zu bleiben. Dabei wird – entgegen dem Trend in den USA – auch die Förderung von Diversität und Inklusion weiter wichtig bleiben. HR-Abteilungen stehen vor der Aufgabe, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Vielfalt nicht nur toleriert, sondern aktiv fördert. HR sieht sich in einer komplexen und dynamischen Arbeitswelt mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Viele davon wird man mit Bordmitteln selbst bewältigen können. Bei anderen Themen, gerade im Bereich Restrukturierung und Personalabbau, wird es nicht selten sinnvoll sein, sich gute Beratung ins Haus zu holen. Die mittlerweile dreizehnte Auflage dieses Kompendiums wird Sie bei der Auswahl eines arbeitsrechtlichen Beraters unterstützen. Viel Spaß beim Lesen! Frank Bollinger Redaktion Personalmagazin Inhalt 04 Arbeitsrecht der Zukunft Was die nächsten vier Jahre bringen werden und vor welchen Herausforderungen die Unternehmen stehen 10 Kulturanalyse und Werteanalyse per KI Unternehmenswerte mit Künstlicher Intelligenz messen 14 Keine Pflicht zur frühzeitigen Jobsuche Freigestellte Arbeitnehmer müssen während der Dauer der Kündigungsfrist nicht aktiv nach Arbeit suchen 18 Wichtigste BAG-Urteile 2024 Eine Übersicht über die wichtigsten Urteile des Bundesarbeitsgerichts 22 Arbeitszeit Wie Unternehmen die Nutzung von Arbeitszeitkonten und Wertguthaben bestmöglich regeln 26 Die Kunst des Kompromisses Was die Betriebsparteien beim Verhandeln betrieblicher Lösungen beachten sollten 28 Kanzleiporträts 30 Advant Beiten 32 Arqis 34 Esche Schümann Commichau 36 Fringspartners Arbeitsrecht 38 Görg 40 Kliemt Arbeitsrecht 42 Menold Bezler 44 SNP Schlawien 46 Seitz 48 SKW Schwarz 50 Impressum personalmagazin Kanzleien 2025 Titel: DAQ „ HR steht in einer komplexen Arbeitswelt vor vielfältigen Herausforderungen.“
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