12 Kanzleien im Arbeitsrecht personalmagazin Kanzleien 2025 managerin in der Organisationsentwicklung. Aus der Überzeugung heraus, dass Unternehmen für ihre Werte handfeste Zahlen und die Perspektiven ihrer Stakeholder benötigen, um die richtigen Entscheidungen treffen zu können, wurde die Idee geboren, ein Instrument zu entwickeln, das den Status quo sowie die Wirksamkeit von Werten objektiv abbildet. Genau diesen Ansatz verfolgt heart job – ein datenbasiertes Instrument, das Unternehmen eine transparente Grundlage liefert, um ihre Werte zu messen, strategisch weiterzuentwickeln und gezielt zu optimieren. Mithilfe einer eigens entwickelten KIAnwendung wertet heart job innerhalb von 48 Stunden öffentlich verfügbare Daten aus – von Social-Media-Beiträgen über Presseartikel bis hin zu nicht frei zugänglichen, online verfügbaren Quellen wie beispielsweise LinkedIn. Das Resultat sind detaillierte Einblicke in die Wahrnehmung der Unternehmenswerte nach außen, klare Analysen zu Stärken und Schwächen sowie konkrete Handlungsempfehlungen, die den Weg zu einer authentischen Unternehmenskultur ebnen. Das ermöglicht einen einfachen und direkten Einstieg in die Wertearbeit. Ergänzend dazu bietet heart job im Rahmen einer umfassenden 360-GradAnalyse die Befragung von Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und Kunden an. Dieser integrierte Ansatz verknüpft die Daten der KI-Analyse mit direktem, detailliertem Feedback und schafft so ein vollständiges Bild der Wertekultur. “Die Lösungen von heart job gehen über reine Datenanalysen hinaus – sie sind ein Leitfaden für die Zukunft”, sagt Simon Rutar, Mitgründer von heart job. Mit seiner Ansatz sammeln nicht nur oberflächliche Eindrücke, sondern liefern detaillierte, strategisch nutzbare Erkenntnisse. Diese wissenschaftlich fundierte Herangehensweise, die in enger Kooperation mit der TU Braunschweig, der FOM Mannheim sowie der HAWK Hildesheim entwickelt wurde, sichert den Unternehmen eine verlässliche Basis für fundierte Entscheidungen und zielgerichtete Maßnahmen. Die kontinuierliche Anpassung der Analysen an den Stand der wissenschaftlichen Forschung – im Rahmen gemeinsamer Forschungsprojekte – garantiert, dass Unternehmen auf verlässliche, aktuelle Methoden zurückgreifen können. Was bedeutet das nun für Unternehmen? Werte sind ein strategisches Asset, das, wenn es authentisch gelebt wird, den wirtschaftlichen Erfolg nachhaltig beeinflusst. Die datenbasierte Herangehensweise von heart job demonstriert, wie moderne Technologien und klare Kennzahlen den tatsächlichen Zustand des Zielbildes eines Unternehmens erfassen und gezielt optimieren können. Im Zentrum steht dabei die Stärkung der authentischen Werte: Die DNA eines Unternehmens gilt es zu erkennen und gezielt zu fördern, um vorhandene Stärken optimal auszuspielen. Dies verschafft nicht nur im Wettbewerb um Talente und Kunden einen entscheidenden Vorteil, sondern bildet auch die Grundlage für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung. Unternehmen sollten sich bewusst sein, dass Werte in turbulenten Zeiten Orientierung und Stabilität bieten – eine messbare Währung, die den Unterschied machen kann. Die Zukunft gehört jenen, die den Mut besitzen, ihre Unternehmenswerte nicht nur zu deklarieren, sondern sie kontinuierlich weiterzuentwickeln und authentisch erlebbar zu machen. Nur so kann ein Unternehmen den Herausforderungen des Marktes souverän begegnen und sich als starker, glaubwürdiger Wettbewerber positionieren. Werte sind damit nicht nur ein ideeller Leitfaden, sondern das Fundament, auf dem langfristiger Erfolg gebaut werden kann. Erfahrung im Aufbau von Unternehmen weiß er, wie wichtig es ist, starke und erlebbare Werte zu schaffen. Case Study: Ein Handelsunternehmen stärkt seine Werte Ein mittelständisches Handelsunternehmen wollte wissen, wie seine Werte wahrgenommen werden, um sich am Markt stärker zu positionieren. Mithilfe von heart job® KI wurde eine umfassende Analyse der Außenwahrnehmung durchgeführt. Die Ergebnisse zeigten, dass nur ein Teil der kommunizierten Werte in der Öffentlichkeit wahrgenommen wurde. Während die lange Tradition des Unternehmens stark kommuniziert und wahrgenommen wurde, blieb der zentrale Wert der Vielfalt nahezu unsichtbar. Anhand der KI-gestützten Analyse konnten die Experten von heart job für das Unternehmen erste konkrete Handlungsempfehlungen ableiten. Um diese Lücke zu schließen, entwickelte und kommunizierte das Unternehmen konkrete Geschichten, die die Vielfalt der Menschen und Produkte erlebbar machen. Durch eine verstärkte Vermittlung dieses Wertes hat das Unternehmen bereits erste Erfolge darin erzielt, ein konsistentes Bild nach innen und außen zu schaffen und neue Kundengruppen anzusprechen. Durch regelmäßiges Monitoring kann heart job bereits eine verstärkte Wahrnehmung des Wertes “Vielfalt” feststellen. Diese Fallstudie verdeutlicht, dass das Verständnis und die Stärkung von Unternehmenswerten einen direkten Einfluss auf das Erschließen neuer Kundengruppen haben kann. Ein kontinuierliches Monitoring hilft, den Erfolg der Maßnahmen zu bewerten und gezielt nachzusteuern. Wissenschaftliche Kooperationen als Schlüssel zum Erfolg Die Verknüpfung quantitativer Daten mit qualitativen Befragungen eröffnet ein umfassendes Bild der Unternehmenswerte. Initiativen wie der heart job® 360-GradSARAH BRAUNS ist Gründerin und CEO von Heart Job mit langjähriger Berufserfahrung im strategischen Organisationsmanagement.
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