33 tale Workflows beantragen und haben jederzeit Zugriff auf ihr Arbeitszeitkonto. Führungskräfte können die Anträge schnell bearbeiten und gewinnen mehr Transparenz über die Verfügbarkeit ihres Teams. Die Beschäftigten der ärztlichen, pflegerischen und kaufmännischen Direktionen profitieren zusätzlich von einer bedarfs- und mitarbeiterorientierten Dienstplanung mit Dienstwunsch- und Tauschfunktionen. Mit dem Modul Kapazitätsplanung will das Klinikum die Personalbesetzung langfristig an den intuitive Self Services werden die Prozesse rund um die Arbeitszeit optimiert und flexibilisiert. Dabei sind neben gesetzlichen und tarifrechtlichen Vorgaben auch Regelungen beim Pflegepersonal zu berücksichtigen. Ziel des Projekts ist es, das Arbeitszeitmanagement in 28 Fachkliniken, 13 Instituten, sieben Fachabteilungen und der Verwaltung zu standardisieren. Gleichzeitig sollen Mitarbeitende unter anderem über das Self-Service-Portal stärker in die Arbeitszeitgestaltung integriert werden. Dann können sie Abwesenheiten über digiWorkforce Management
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc4MQ==