Editorial 3 Liebe Leserinnen und Leser, alle sprechen darüber, viele wollen sie nutzen, wenige verstehen sie. Die Rede ist von künstlicher Intelligenz. Befeuert durch die Einführung von Chat GPT von Open AI scheinen sich die Euphorie und Ängste, die die Technologie schürt, einen Wettlauf zu liefern. Klar ist: Mächtige Sprachmodelle können auch die Arbeit von Personalerinnen und Personalern grundlegend verändern, bestenfalls vereinfachen. Der Bot kann beispielsweise Stellenbeschreibungen verfassen, Zeugnisse erstellen, Kündigungen oder Abmahnungen formulieren oder Arbeitsverträge aufsetzen. Auch als Sparringspartner in der Weiterbildung oder während der Onboarding-Phase lässt sich die Technologie einsetzen. Bis dahin sind jedoch noch zahlreiche rechtliche wie praktische Fragen zu klären. Den etablierten HR-Softwareanbietern dürfte diese Entwicklung kaum gefallen. Denn plötzlich mischt ein Unternehmen mit, das bislang keine Expertise im Personalwesen hatte. Hinzu kommt: Je mehr ein einzelnes Sprachmodell leisten kann, desto größer ist die Gefahr, in seine Abhängigkeit zu geraten. Ob es soweit kommt, ist unklar. Einen positiven Effekt dürfte die Entwicklung jedoch haben: Sowohl die etablierten Player am HR-Softwaremarkt als auch Startups dürften große Energie darauf setzen, selbst leistungsfähige KI-Anwendungen an den Start zu bringen und weiterzuentwickeln. Doch Vorsicht! Nicht überall wo KI draufsteht, ist auch welche drin. Wer sich unsicher ist, dem empfehle ich den Beitrag von Stefan Strohmeier. Der Informatikprofessor schafft einen Überblick im Begriffswirrwarr und zeigt auf, welche Anwendungsmöglichkeiten derzeit existieren. Bevor Sie nun mit der Lektüre beginnen, noch ein Hinweis in eigener Sache. Wenn Sie nicht nur an Software, sondern auch am Marktgeschehen interessiert sind, sollten Sie unsere Serie „Marktgespräch HR Tech“ auf haufe.de/personal nicht verpassen. Matthias Haller Redaktion Personalmagazin personalmagazin plus: HR-Software 2023 Foto: Britt Schilling; Titelbild: Studio Pong Inhalt 04 Ein Bot gegen alle Marktübersicht HR-Software 09 Jenseits von Hype und Halbwissen Was intelligente Systeme im Personalmanagement leisten können 14 Zehn HR-Startups im Check Vielversprechende neue Anbieter 16 Was taugen Softwaretrends? Welche Software Erfolg verspricht 20 „Personaler brauchen eine grundlegende Datenkompetenz“ Philipp Kolo im Gespräch 22 Mehr als eine bloße Textmaschine Einsatzmöglichkeiten von Chat GPT 26 Tools, die das Recruiter-Leben erleichtern Recruiting-Software im Überblick 28 Herausforderung Payroll Hilfe bei der Lohnabrechnung 30 So schafft HR-Tech den Einzug ins Unternehmen Damit die Mitarbeiterbefragung läuft 32 Agiler Arbeiten im Krankenhaus Flexible Dienstplanung 35 Dienstplanungs-Apps 36 Firmenporträts 38 Agenda 40 Bremer RZ 42 ComvaHRO 44 Culture Amp 46 GFOS 48 Hansalog 50 Haufe-Lexware 52 HR Works 54 Interflex Datensysteme „ KI schürt Ängste und Euphorie zugleich. Beides ist auch eine Folge gefährlichen Halbwissens.“ 56 Lexware 58 Peras 60 Personio 62 Perview Systems 64 Rexx Systems 66 Sage Software 68 SP Data 70 Tisoware 72 UKG 74 Workday 76 Marktübersicht: Anbieter-Listings
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