28 HR-Software personalmagazin plus: HR-Software 2023 Das Steuersystem gilt für die meisten Unternehmen in Deutschland als große Herausforderung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Der Payroll Proficiency Index von SD Worx zeigt auf, wie Unternehmen in Europa ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung umsetzen und bescheinigt den deutschen Firmen viel Optimierungsbedarf – reibungslos läuft diese hierzulande kaum ab. Deutschland belegt Platz 14 von 16 Ländern. Deutlich besser funktioniert die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Polen, Norwegen oder Spanien. Zu den weiteren Hürden in Deutschland zählen neben dem Steuersystem das langsame Tempo bei den Änderungen in der Sozialversicherung und im Arbeitsrecht, die Zahl der Ausnahmen und Sonderregelungen in verschiedenen Bereichen, die Komplexität der Vorschriften für Lohn- und Gehaltskomponenten und die Sozialversicherung als solche. Aber es gibt auch administrative Hemmnisse. Dazu zählt in erster Linie das Durchführen nachträglicher Kontrollen, Korrekturen und Berechnungen mit Rückwirkung. Auch das Datenmanagement bereitet den Unternehmen in Deutschland Sorgen, obwohl dafür eigentlich viele moderne Lösungen zur Verfügung stehen. 36 Prozent der Befragten sehen das Erfassen der Daten und die Nutzung beziehungsweise das Integrieren aller Quellen als herausfordernd an. Weitere 36 Prozent kämpfen mit der Datenverarbeitung und der anschließenden Lohn- und Gehaltsabrechnung. Das könnte daran liegen, dass viele deutsche Firmen ausschließlich auf On-Premises-Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung vertrauen. CloudSoftware, bei der Änderungen und Updates schnell eingespielt werden, setzen nur 29 Prozent ein. Wo es bei der Abrechnung hakt Herausforderung Payroll
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