Learning: Optimo Optimo möchte den Wissenstransfer zwischen Mitarbeitenden in Industrie und Produktion stärken. Die Lösung möchte die Weitergabe von Wissen in Unternehmen verbessern und setzt dort an, wo die betriebliche Ausbildung aufhört. Insbesondere im Blue-Collar-Bereich sollen junge oder neue Mitarbeitende vom Erfahrungswissen älterer Kolleginnen und Kollegen profitieren. Durch die Plattform soll der Zugang zu diesem Wissen alle Mitarbeitenden zur Verfügung stehen und somit vereinfacht und demokratisiert werden. People Analytics: People IX People IX hat eine People-Analytics-Plattform geschaffen. Die Lösung integriert und analysiert Daten aus HR- und Geschäftssystemen (zum Beispiel Personio, Greenhouse, Leapsome, Salesforce) und generiert so Einblicke in Themen wie Fluktuation, Diversität, Recruiting und Performance für HR-Teams und Führungskräfte. Mithilfe der Plattform lassen sich wichtige Personalanalysen automatisieren und datenbasierte Empfehlungen generieren, so etwa die Analyse von Beförderungszyklen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung. Benefits: Become 1 Become 1 möchte Unternehmen helfen, ihren Beschäftigten Benefits anzubieten. Die Plattform soll den Verwaltungsaufwand für Arbeitgebende senken – von der Schnittstelle zum HR-Management-System bis zur Schnittstelle in die Lohnbuchhaltung. Dadurch sollen Unternehmen mehr Flexibilität erhalten, steuerbegünstigte Leistungen für ihre Beschäftigten anzubieten – und auch kurzfristig auf Bedürfnisse zu reagieren. Die Angebote reichen vom “Deutschlandticket“ über Mittagessen bis hin zu Gutscheinen für den Einzelhandel. Integrationen: Kombo.dev Kombo.dev ist die Programmierschnittstelle (API) für die Integration von HR, ATS und Payroll-Systemen. Durch die Kombo-Schnittstelle sollen HR-Tech-Unternehmen innerhalb von wenigen Tagen mit über 50 Softwarelösungen in ihre Systeme integrieren können und somit Kunden ein ganzes Software-Ökosystem anbieten können. Das Startup möchte damit sowohl für Unternehmen als auch Softwareanbieter die Aufwände reduzieren, die durch die Integration neuer Lösungen in die bestehende IT-Landschaft anfallen. Performance: Verbally Verbally möchte Organisationen dabei unterstützen, Meetings effizienter durchzuführen. Das Startup ist ein Beispiel dafür, dass HR Tech und Work Tech (also Lösungen zur Zusammenarbeit in Unternehmen) zunehmend verschmelzen. Dabei ist Verbally als virtueller Assistent in bekannte Online-Meeting-Plattformen wie MS Teams, Google Meet und Zoom eingebettet. Dort soll die Lösung dazu beitragen, Vorstellungsgespräche oder Mitarbeitergespräche strukturierter zu führen. Payroll/New Pay: Happy Mit Happy sollen Unternehmen ihren Beschäftigen flexiblere Vergütungsmodelle anbieten können. Dem Anbieter zufolge wünschen sich neun von zehn Beschäftigten mehr Flexibilität beim Lohnzugriff. Diesen möchte die Software ermöglichen. Die erlaubt Unternehmen Lohnvorschüsse zu zahlen. Darüber hinaus bietet sie Weiterbildungsmöglichkeiten für Beschäftigte zu Finanzen sowie Schuldenberatung. Kürzliche Upgrades sollen Unternehmen die Auszahlung von Inflationsausgleichsprämien oder Sachbezügen vereinfachen. Remote Work: Whatever Works Whatever Works ist eine Ausgründung von Jobrad. Das Startup bietet ein digitale Plattform für berufliche Auszeiten wie Workations, Sabbaticals oder Micro-Sabbaticals. Damit setzt der Anbieter darauf, dass Unternehmen aufgrund rechtlicher Unsicherheiten sowie des Zeitaufwands darauf verzichten, berufliche Auszeiten anzubieten. Hier möchte der Service ansetzen: Neben der digitalen Abwicklung werden gemeinsam mit KPMG rechtliche Rahmenbedingungen und Lösungsmodelle entwickelt und in die Plattform integriert. JENS BENDER ist Geschäftsführer von Work Tech Advisory und Mitinitiator des HR Angels Club. Er berät HR-Tech-Anbieter von Startups, über Scaleups bis zu etablierten Firmen und Investoren bei Marktbearbeitung und der Produkt- und Strategieentwicklung. Er kennt den HR-Softwaremarkt seit vielen Jahren. 15 Startups
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