Von Jens Bender HR Tech scheint weiterhin ein beliebtes Geschäftsfeld für Gründerinnen und Gründer zu sein. Die technologischen Möglichkeiten generativer künstlicher Intelligenz dürfte die Zahl der Neugründungen künftig noch weiter erhöhen. Im Fokus stehen neben Digitalisierung und Automatisierung (Produktivitätssteigerung), neue Blue-CollarAngebote für Recruiting und Retention sowie Lösungen rund um Learning, Benefits, flexibles Arbeiten und New Pay. Unser Autor hat sich zehn vielversprechende Startups angeschaut. Zehn HR-Startups im Check Talent Acquisition: Jobkey Jobkey ist eine Plattform, um weltweit nach neuen Mitarbeitenden zu suchen. Da es zunehmend schwieriger wird, Fachkräfte in Deutschland zu finden, denken manche Unternehmen die Mitarbeitergewinnung inzwischen global. Das Startup will sie dabei unterstützen. Mit wenigen Klicks haben die Unternehmen Zugang zu qualifizierten Kandidaten auf der ganzen Welt. Jobkey bildet sowohl die Direktvermittlung als auch die Zeitarbeit ab. So soll Unternehmen ein globales Recruiting ermöglicht werden. Sourcing: Psychological.ai Psychological.ai erhielt durch Generative AI einen neuen Schub. Es nutzt künstliche Intelligenz für die Ansprache potenzieller Mitarbeitender. Die Software nutzt sowohl das Sprachmodell von Chat GPT als auch eine selbst entwickelte verhaltensorientierte AI-Komponente. Es möchte Unternehmen dabei helfen, Persönlichkeitstypen bei Bewerbenden zu erkennen und personalisierte Texte für die Ansprache zu schreiben. Damit soll das Sourcing von Kandidaten auf sozialen Netzwerken verbessert werden. Team Performance: Dreamteam Dreamteam bietet über 300 virtuelle und persönliche Maßnahmen, die Zusammenhalt von Teams stärken sollen. Dabei können zielgerichtet Bedürfnisse adressiert werden. Gemeinsam mit Psychologen hat Dreamteam einen Algorithmus entwickelt, um die jeweils passenden Maßnahmen für ein Team vorzuschlagen. Die Aktivitäten reichen von Schafe hüten über Cocktails mischen bis hin zu einer Stadtrallye – und sollen nicht nur für gute Laune sorgen, sondern auch konkrete Skills wie Führung oder Selbstreflexion fördern. 14 HR-Software personalmagazin plus: HR-Software 2023
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