46 personalmagazin plus: Trends im Recruiting #Software Unternehmen erhalten pro Jahr durchschnittlich 2.480 Bewerbungen. 597 Bewerbende werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und schließlich 170 neue Arbeitsverträge unterschrieben. Das alleine zeigt, dass hier durch den Einsatz der richtigen Software jede Menge Zeit und Ressourcen gespart werden kann. Was können Unternehmen tun, um die Qualität des Recruitingprozesses zu steigern? Kurz, einfach und flexibel sollte das Bewerbungsverfahren ablaufen. Die Qualität des Recruitingprozesses ist ausschlaggebend dafür, ob ein Unternehmen passende Bewerber findet und einen positiven Eindruck bei den Kandidatinnen und Kandidaten hinterlässt. Arbeitgeber sollten die Faktoren für Qualitätssteigerung im Recruitingprozess identifizieren und die Candidate Experience optimieren. Erleben Sie schnelles und komfortables E-Recruiting rexx Bewerbungsmanagement ist die führende Software, um Ihre Besetzungsprozesse im Hinblick auf Performance und Qualität zu optimieren. So werden in der digitalen Bewerberakte alle Daten der Kandidatinnen und Kandidaten gesammelt und die gesamte Kontakthistorie wird dokumentiert. Professionelle Technik unterstützt Sie aber nicht nur bei der Kommunikation mit den Bewerbenden. Erstellen Sie im Handumdrehen individuelle Stellenanzeigen und publizieren Sie diese einfach per Mausklick in allen gängigen Jobbörsen und Social Media Plattformen. Mit der Bewerbermanagement-Software von rexx systems stellen Sie Ihr E-Recruitment auf eine sehr moderne, digitale Basis. Kunden mit etwa vier Millionen Bewerbungsprozessen pro Jahr vertrauen bereits auf rexx Recruiting – europaweit. Setzen auch Sie auf einen der führenden Anbieter von Recruiting-Software. Bewerbungsprozesse schlank und effizient gestalten rexx systems Süderstraße 75-77 20097 Hamburg Tel. 040 890080-350 info@rexx-systems.com www.rexx-systems.com Daten und Fakten USP rexx systems steht für einfach zu bedienende, hochskalierbare Software für Kunden aller Größen und Branchen, die in über 20 Ländern und in allen gängigen Sprachen eingesetzt wird. Produkte Bewerbermanagement/Recruiting, Personalmanagement, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Digitale Bewerberakte, Online Assessment, Empfehlungsmanagement, Ausbildungsmanagement, Jobportal, etc. Referenzen Mehr als 2.600 Unternehmen vertrauen seit über 20 Jahren auf unsere fortwährenden Innovationen im HR, u.a. Cancom, Böllhoff, Land Berlin, Nordsee, Amag, New Yorker, Vorwerk, Alnatura, Hauraton.
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