9 Marktübersicht und Analysen liefern. Alle international vertretenen Suite-Anbieter und zunehmend auch kleinere europäische TM-Anbieter haben jedoch nachgezogen und mittlerweile Talentmarktplätze in ihre Anwendungen integriert. Stark beachtet wurde hierzulande die Übernahme des Berliner Talentmarktplatzunternehmens Tandemploy durch Phenom. Unternehmen und Anbieter erkennen infolge dieser Entwicklung, dass Talentmarktplätze durchaus in enger Verbindung zu angrenzenden Bereichen wie Mentoring und Coaching stehen. Deshalb werden Talentmarktplätze zunehmend mit Weiterentwicklungs-Tools verbunden. Sie ermöglichen auch unterschiedliche Arbeitsmodelle wie zum Beispiel Jobsharing oder unterstützen agile Projektarbeit. Die Talentmarktplätze werden so immer mehr zu einem System für interne Mobilität und Entwicklung. Bisher hat noch kein Anbieter eine marktbestimmende ganzheitliche Lösung präsentiert, und so ist auch oft noch innerhalb der großen HCM-Suiten Platz für die Lösungen der Spezialisten. Performance-ManagementSoftware entwickelt sich zu Managementplattformen Im Bereich Lernmanagement ist Virtual Reality nach wie vor ein sich stetig entwickelnder Baustein für Unternehmensschulungen. Beim Content und den Lerninhalten sind Anbieter wie Cornerstone und Skillsoft mit guten Lösungen in diesem wachstumsstarken Markt vertreten. Dank Plattformen wie dem Linkedin Learning Hub oder Viva Learning können die Beschäftigten mittlerweile exakt das finden, was sie gerade benötigen. Spezialisierte Performance-Management-Anbieter werden immer wieder von führenden HCM-Suiten übernommen. Beispielsweise wurde Peakon von Workday gekauft. Dies zeigt: Der Markt bewegt sich weg von eigenständigen Performance Management Tools hin zu viel stärker integrierten sogenannten Perfomance- Management-Plattformen. Erfolgreiche US-Anbieter dafür sind Better Works oder 15 Five. Während bisher oft ein integriertes Talentmanagement-System genügte, das die Bedürfnisse einer klassischen hierarchischen Organisation mit ihren MBO-Prozessen abdeckt, braucht es zukünftig Anwendungen, die auch agile Organisationen mit ihrem Fokus auf Teams und OKRs bedienen. Die HCM-Anbieter haben zwar jeweils Tools in diesem Bereich, aber für die wenigsten liegt der Fokus darauf. Spezialisten wie zum Beispiel Haufe Talent mit dem Team-Entwicklungs-Tool Teampact positionieren sich hier. Bei dem Thema OKRs gibt es ebenfalls spezialisierte Anbieter wie Workpath, Weekdone oder Haufe OKR, die stark auf die kollaborativen Aspekte des Themas und weniger auf die Abbildung des Transaktionalen setzen. Creator Economy wird auch HR beeinflussen Ein Trend, der ebenfalls aus den USA zu uns herüberschwappt, zeigt sich im vierten Segment, den Creator Tools. In den letzten Jahren verzeichnete die Creator Economy im Consumer-Bereich mit Tik Tok, Instagram, Snapchat, Twitter, Facebook und anderen ein immenses Wachstum. Nun wird das B2B-Segment und damit HR ins Visier genommen. Creator-Plattformen für das Personalwesen werden entwickelt. Damit können beispielsweise Lerninhalte, Employee Journeys, Feedback-Systeme oder Back-to-Work-Tools selbst erstellt werden. Experten zufolge wollen Unternehmen zukünftig nicht mehr nur vorgegebene, standardisierte HCM-Softwareanwendungen, sondern Tools, mit denen sie ihre eigenen Inhalte erstellen und innovative Ideen umsetzen können. Der Markt ist noch jung. Dennoch ist Service Now bereits mit dem Tool Citizen Developer aktiv. Damit sollen auch nicht IT-affine Mitarbeitende in der Lage sein, Anwendungen und Apps zu erstellen. Ein weiteres Beispiel liefert der Anbieter 360 Learning, der es Experten ermöglicht, Kurse und Lernprogramme eigenständig mit benutzerfreundlichen Content-Entwicklungs-Tools zu erstellen. Es wird spannend, wie sich dieses Segment in DACH entwickelt. Auch 2022 ist der HCM-Softwaremarkt äußerst dynamisch. Doch wie heißt es so schön: „Prognosen sind schwierig, insbesondere wenn sie die Zukunft betreffen.“ Basierend auf den Erfahrungen der Vergangenheit kann aber davon ausgegangen werden, dass sich die amerikanischen HRTech-Markttrends in DACH langsam und aufgrund der DSGVO mit gewissen Einschränkungen durchsetzen werden. ELKE SINGLER ist Beraterin und Softwarenanalystin und verfolgt die Entwicklungen und Trends im HR-Softwaremarkt.
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