5 Marktübersicht Von Elke Singler Die Zeiten, in denen sich HR-IT-Entscheider auf einen Anbieter fokussieren konnten, sind vorbei. Ein „Best-of-Breed“-Ansatz ist notwendiger denn je. Die Zukunft könnte in einem Kernsystem sowie vier daran andockenden Segmenten liegen. notwendiger denn je. Das heißt: HR hat eine zentrale Plattform, an die Tools für spezielle HR-Themen angedockt werden. Nach wie vor geben die US-amerikanischen Softwarehersteller die Entwicklungen und Trends vor, die den HCMSoftwaremarkt in der DACH-Region bestimmen. Egal ob etablierte Suite-Anbieter oder gehypte Start-ups: Tools, die in den USA durchstarten, kommen über kurz oder lang auch in den hiesigen Personalbereichen zum Einsatz. Ein Kernsystem, vier Andocksegmente Der Markt wächst schnell und hat sich sowohl in der Breite als auch in der Tiefe entwickelt. HR-IT-Markt-Experten wie Josh Bersin sehen bei HR-SoftwareHohe Innovationsdynamik im HCM-Softwaremarkt Wer als Personalerin oder Personaler die Hoffnung hatte, dass nach der pandemiebedingten Sonderbelastung mit Kurzarbeit und Homeoffice nun wieder Normalität zurückkehrt, wird voraussichtlich enttäuscht werden. Denn Themen wie der demografische Wandel und die geänderten Anforderungen „junger Talente“ an potenzielle Arbeitgeber nehmen gerade erst Fahrt auf. Der Digitalisierungsdruck in den HR-Abteilungen ist also weiterhin hoch und wird noch zunehmen. Bei all den technischen Neuerungen ist es nicht nur schwer, den Überblick zu behalten. Es ist auch herausfordernd zu entscheiden, welches der vielen Tools für den eigenen Bedarf das richtige ist. Denn die Zeiten, in denen sich HR-IT-Entscheider auf einen Anbieter fokussieren konnten, sind längst vorbei. Ein „Best-of-Breed“-Ansatz ist
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