Editorial 3 Liebe Leserinnen und Leser, die Digitalisierung in HR bleibt ein Dauerthema. Einerseits, weil sich der Markt an Lösungen und Lösungsanbietern stetig weiterentwickelt, wie unsere Autorin Elke Singler in ihrem Aufmacher schreibt. Mehr Leistung, mehr Möglichkeiten, die Versprechen sind zahlreich. Ebenso die Chancen, wenn sie von Personalverantwortlichen denn ergriffen werden. Und darin liegt das Andererseits: Kürzlich unterhielt ich mich mit einem Geschäftsführer eines mittelständischen Softwareanbieters. Das Unternehmen gehörte im Jahr 2003 zu den Ersten, die eine digitale Personalakte anboten. Fast 20 Jahre später arbeitet dieser Anbieter einen Auftragsstau infolge der Coronapandemie ab. Plötzlich entdeckten zahlreiche Unternehmen, dass es ohne digitale Personalprozesse nicht mehr geht. Kaum zu glauben!? Es zeigt jedoch, wie weit die Spanne in der Digitalisierung der Personalarbeit reicht. Während heute die einen mit den Basics ringen, machen sich die anderen Gedanken über mögliche Anwendungen im Metaverse. Deshalb ist diese Ausgabe auch ein Spagat zwischen dem, was möglich, und dem, was nötig ist. Wir möchten die einen informieren und die anderen inspirieren. Lesen Sie rein! Matthias Haller Redaktion Personalmagazin personalmagazin plus: HR-Software 2022 Foto: Britt Schilling; Titelbild: DAQ Studio Inhalt 04 Marktübersicht HR-Software Entwicklungen, Trends und Anbieter im Überblick und in der Analyse 10 Bewerbermanagementsysteme Was Recruiter von einer CloudSoftware erwarten sollten 14 Selbsterneuerung und digitale Reife Wie Experimentiergeist und Neugier die digitale Transformation beflügeln 18 Datenqualität und Datensicherheit So gelingt ein strukturierter Umgang mit Daten und deren Löschung 20 Employee Experience Woran EX-Management scheitert und wie es gelingen kann 24 Buchinterview Stefan Strohmeier im Gespräch 26 Digitalisierungsrechner Wie sich die Digitalisierung von Prozessen auf die CO2-Bilanz auswirkt 30 Fallstudie Ein Mittelständler digitalisiert seine Personalprozesse 32 Firmenporträts Die Spanne in der Digitalisierung der Personalarbeit ist gewaltig. Die einen ringen mit den Basics, die anderen gestalten die Zukunft. 34 ADP 36 Agenda 38 Bremer RZ 40 Gfos 42 Hansalog 44 Haufe-Lexware 46 HR Works 48 Lexware 50 Oracle 52 Peras 54 Personio 56 Perview 58 RZ Hartmann 60 Rexx Systems 62 SD Worx 64 SP Data 66 Tisoware 68 UKG 70 Zalaris 72 Marktübersicht: Anbieter-Listings
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