personalmagazin plus: Trends im Recruiting 62 #Stellenmarkt Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, benötigen Unternehmen heute mehr denn je Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem richtigen Mindset, den passenden Fähigkeiten und hohem Cultural Fit, die ihre Teams bereichern und voranbringen. Doch mit den Rezepten der Personalarbeit von gestern erreichen sie die begehrten Talente nicht mehr. Gefragt ist fortan ein neues Verständnis von Recruiting – ein New Hiring, das dem New Normal Rechnung trägt und es übersetzt in zukunftsfähige Konzepte, Methoden und Werkzeuge. Vom Anbieter- zum Nachfragemarkt: Neue Lösungen sind gefragt XING E-Recruiting ist der führende Anbieter für digitales Recruiting und Employer Branding in der DACH-Region. Fünf leistungsstarke Tools unter der Marke XING, die einzeln oder in Kombination genutzt werden können, sowie das Bewerbermanagementsystem Prescreen ermöglichen Unternehmen die zeitgemäße Suche nach Potenzialen. Sie bieten dabei Lösungen für die gesamte Candidate Journey: Kandidatinnen und Kandidaten direkt finden und ansprechen, Talente vormerken und aktiv rekrutieren, Bewerber gezielt per Stellenanzeige erreichen oder Empfehlungen der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen. Nicht zuletzt können sich Unternehmen so als attraktiver Arbeitgeber präsentieren – überlebenswichtig auf einem Arbeitsmarkt, der sich längst vom Anbieter- zum Nachfragemarkt gewandelt hat. In einer von Fachkräftemangel geprägten Arbeitswelt wird Recruiting so zunehmend zur tragenden strategischen Säule des Unternehmenserfolgs. New Hiring: Wettbewerbsvorteil für jedes Unternehmen Dabei spielen die Pandemiefolgen der Personalabteilung in die Karten – etwa Unternehmen außerhalb der Metropolregionen: So würden 61 Prozent der Erwerbstätigen im Homeoffice auch für ein Unternehmen mit unattraktivem Standort arbeiten, wenn die sonstigen Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit oder Unternehmenskultur stimmen (Quelle: XING Umfrage 2021 „Werte im Wandel“). Und fast jeder Vierte ist laut einer aktuellen Umfrage von XING E-Recruiting und Forsa offen für einen neuen Job. Damit sind Unternehmen mit den passenden digitalen Tools und Konzepten für New Hiring bestmöglich aufgestellt, sich im Wettbewerb um die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten den entscheidenden Vorsprung zu sichern. New Hiring: Ein neues Verständnis von Recruiting XING E-Recruiting Am Strandkai 1 20457 Hamburg Kontakt Tel. 040 419131361 e-recruiting@xing.com https://recruiting.xing.com Daten und Fakten USP XING E-Recruiting bietet fünf digitale RecruitingTools für die effektive und gezielte Kandidatensuche – einzeln nutzbar oder kombinierbar – sowie mit Prescreen ein leistungsstarkes Bewerbermanagementsystem. Produkte Kandidatinnen und Kandidaten direkt finden und ansprechen. Talente vormerken und sammeln. Bewerberinnen und Bewerber gezielt per Stellenanzeige erreichen und das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren sowie Bewerberinnen und Bewerber verwalten. Referenzen BDO, Dr. Schauer Partnerschaftsgesellschaft mbH, Hapeko Deutschland, Iventa, Jack Wolfskin, Krankenhaus Reinbek u.v.m.
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