personalmagazin plus: Trends im Recruiting 38 #Software Seit Jahren steigt in Deutschland die durchschnittliche Time-to-Hire für Fachkräfte rapide an. Eine Vakanzzeit von mehr als sechs Monaten ist oft keine Seltenheit. Warum HANSALOG Recruiting? Mit HANSALOG finden Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten für eine Stelle – intern und extern – und optimieren Ihren Recruiting-Prozess. Lassen Sie sich beim gesamten Rekrutierungsprozess durch Workflows und Automatisierung unterstützen. Anforderungsprofile, die unter anderem durch frei definierbare Qualifikationsprofile angelegt werden, übernehmen Sie einfach in Ihre Ausschreibungen, so ist garantiert, dass Sie nichts vergessen. Die Stellenangebote schalten Sie dank des Softwaremoduls mit einem Klick auf Ihrer Website und in Online Stellenbörsen. Per CV-Parsing analysiert HANSALOG die eingehenden Lebensläufe und füllt die entsprechenden Felder automatisch aus. Mühelos erstellen und versenden Sie Massen-E-Mails für Eingangsbestätigungen, Einladungen, Zusagen und Absagen. Bewerberdaten wie Qualifikationen, Fachkenntnisse und Historien werden für die Recruiting-Abteilung sicht- und auswertbar, die Bewerbungsunterlagen sind in einer digitalen Personalakte übersichtlich zusammengefasst. Über ein Portal geben Sie Bewerbungen an Entscheider weiter und erhalten deren Feedback. Die DSGVO-konforme Löschung und/oder Entpersonalisierung von Bewerberdaten gehört abschließend natürlich dazu. Automatisieren Sie Ihr Recruiting – durch Workflows. HANSALOG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel. 05462 7650 info@hansalog.de www.hansalog.de Ansprechpartner René Burat Vertriebsleiter Tel. 05462 7650 vertrieb@hansalog.de Daten und Fakten USP Dank der integrierten Recruiting-Lösung in das modulare HANSALOG Gesamtsystem können Sie den Bewerbungsprozess Ihrer Personalabteilung automatisiert unterstützen und darstellen. Produkte Die HANSALOG Recruiting-Lösung unterstützt Ihre Personalabteilung zuverlässig durch automatisierte Prozesse wie zum Beispiel Datenübernahme in Ausschreibungen, Anzeigenschaltungen oder auch CV-Parsing. Die Bewerberdaten und Dokumente werden bei Einstellung direkt in die digitale Mitarbeiterakte übernommen.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc4MQ==