2014, 2017 und jetzt erneut 2021/2022 haben wir im Auftrag von Stellenanzeigen.de das Thema Candidate Experience aufgegriffen und hierzu über 800 Jobsuchende ausführlich befragt. Wir wollten unter anderem wissen, über welche Medien sich Stellensuchende informieren, wie sie digitale Bewerbungsformate erleben und welche kulturellen Faktoren zur Bewerbungsentscheidung beitragen. Hinzu kommen Aspekte wie die Dauer von Bewerbungsverfahren sowie Fragen der Prozess- und Beziehungsqualität bei Bewerbungen. Für die Recherche nach Stellen nutzen Stellensuchende vor allem große generalistische Onlinejobbörsen. Hier suchen 60 Prozent der Befragten häufig oder immer nach Stellen. Mit Abstand folgen Business-Netzwerke, spezialisierte Stellenbörsen, Unternehmenswebseiten und die Empfehlungen von Freunden. Auslöser für eine Bewerbung Stellenanzeigen bilden einen wichtigen Anlaufpunkt für Jobsuchende. Die dort angegebenen Aufgaben und fachlichen Anforderungen haben eine herausragende Bedeutung dafür, ob eine Bewerbung erfolgt. Aus Jobsuchern werden nur dann Bewerberinnen und Bewerber, wenn diese erkennen, dass die Anforderungen der Stellen mit ihren Fähigkeiten und Erwartungen korrespondieren. Dies wird im Ranking wichtiger Aspekte von Stellenanzeigen deutlich: Arbeitsaufgaben und fachliche Anforderungen wurden von fast 90 Prozent der Befragten am höchsten beCandidate Experience im Fokus Von Peter M. Wald und Christoph Athanas Erfolge im Recruiting können durch Fehler beim Management von Bewerbungen nachhaltig gefährdet werden. Wie Jobsuchende und Bewerbende die Kontakte mit potenziellen Arbeitgebern erleben, wurde durch eine Befragung von 824 Personen ermittelt. wertet, gefolgt von Gehaltsangaben (oder Gehaltsspanne oder Tarifgruppe) mit 61 Prozent und Informationen zur Unternehmenskultur (51 Prozent). Angaben zu den wichtigen Bewerbungsgründen bestätigen die Bedeutung der im Jobinserat beschriebenen Arbeitsaufgaben. Für fast 64 Prozent der Befragten stellen die genannten Aufgaben den Schneller Prozess, gute Bewertung 6 5 4 3 2 1 bis 2 Wochen 3 und 4 Wochen 5 und 6 Wochen 7 bis 10 Wochen über 10 Wochen 4,83 4,47 3,89 4,23 3,60 Dauer des Bewerbungsprozesses und Gesamtbewertung der Candidate Experience (6-stufige Skala: 1 = sehr negativ … bis 6 = sehr positiv) Trends im Recruiting 30 personalmagazin plus: Trends im Recruiting
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