Personalmagazin 12/2021

Advertorial Für Arbeitgeber wird es immer schwieriger, Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und dann auch längerfristig an ihr Unternehmen zu binden. Ein bedeutendes Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung ist die betriebliche Altersversorgung. Gesucht werden flexible und kostengünstige Lösungen. Die Dialog setzt mit ihrem neuen bAV- Produkt Anno Flex Maßstäbe. Arbeitge- ber sichern über eine moderne arbeitge- berfinanzierte bAV ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor den finanziellen Risiken im Invaliditäts- und im Todes- fall ab. Dabei können sie sich nach dem Bausteinprinzip die für ihre Belegschaft passende Versorgungslösung selbst maß- geschneidert zusammenstellen. Gleich- zeitig profitieren sie bei einer gesunden Belegschaft von sinkenden Beiträgen, da die Jahresprämien von dem Schadenver- lauf des jeweiligen Kollektivs abhängen. Wählt der Arbeitgeber das Gesundheits- management von Generali Health Solu- tions hinzu, kann er seinen Beitrag sogar weiter senken. Mithilfe des Bausteinprin- zips stellt der Arbeitgeber die Versorgung vom High-Level- zum First-Level-Produkt frei zusammen. Dabei stehen in der In- validitätsversicherung sieben Bausteine von garantierter Rentensteigerung, Ka- renzzeit, Gesundheitsmanagement, An- rechnung gesetzlicher Leistung bis hin zu Leistungsbegrenzung bei bestimmten Krankheiten und unterschiedlichen In- validitätsdefinitionen zur Verfügung. Es Moderne Versorgungs­ lösungen für Belegschaften lich abgesicherten Risikos sowie der zu- rückliegenden Schadenerfahrung ab. Eine gesunde Belegschaft wird durch einen zukünftig sinkenden Beitrag belohnt, während eine große Zahl von Schaden- fällen zu steigenden Beiträgen führt. Um dem Arbeitgeber finanzielle Planungs- sicherheit zu geben, hat die Dialog den einzigartigen Beitragskorridor entwickelt: Der Beitrag steigt bzw. sinkt nie über die Ober- bzw. Untergrenze des Korridors. Bilanzneutrale Versorgung dank Jahresverträgen Bei Anno Flex kann der Arbeitgeber jährlich entscheiden, ob er den Vertrag verlängern will. Somit eignet sich der Vertrag ideal zur Rückdeckung jährlicher Pensionszusagen. Durch die smarte Gestaltung der Zusage auf Jahresbasis in Abstimmung mit dem Versicherungsvertrag können Pensions- rückstellungen vermieden werden. Ein weiterer Vorteil der Jahressicht: Die Ver- sorgungen werden nicht unverfallbar, und es fallen keine Beiträge zur gesetzlichen Insolvenzversicherung an. www.dialog-versicherung.de/annoflex besteht die Wahlmöglichkeit zwischen Renten- und Kapitalversorgung. Attraktive Kombination mit dem Gesundheitsmanagement Wählt der Arbeitgeber als Baustein das Gesundheitsprogramm von Generali Health Solutions, kümmert er sich nicht nur nachhaltig um die Gesundheit seiner Beschäftigten, sondern reduziert auch nachweislich seine Invaliditätsfälle. Dass beide Aspekte – Absicherung der Arbeits- kraft und betriebliche Gesundheitsvor- sorge – für Arbeitgeber von großer Be- deutung sind, belegt auch die von dem F.A.Z.-Institut und der Generali Deutsch- land AG gemeinsam herausgegebene bAV-Studie 2020. Jährlich transparente Beitragsüberprüfung Anno Flex zeichnet sich durch eine in- novative Beitragsgestaltung aus. Die an- fangs festgelegte Prämie bleibt nicht über die komplette Laufzeit konstant, sondern hängt vom Umfang des tatsächlich jähr- Anno Flex – Versorgungslösung mit innovativer Beitragsgestaltung