Personalmagazin plus 10/2021
Die konsequente Digitalisierung sorgt im Personalbereich für mehr Effektivität. Modular ein- setzbar, flexibel und verlässlich lässt sich mit Softwarelösungen der DATEV eG der komplette HR-Prozess durchgängig digital umsetzen. Im Lohn-Umfeld ist DATEV seit Jahrzehnten einer der bekann- testen Softwareanbieter. Rund 13,5 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland erinnert das quadratische Logo jeden Monat daran, dass ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung mit einer Software des Nürnberger Unternehmens erstellt wird. Doch DATEV kann viel mehr als Lohn. Mit einer gut abgestimmten Kombination aus eigenen Software- und Partnerlösungen lassen sich sämtliche HR-Prozesse professionalisieren, auch im Zusammenspiel mit der Steuerberatungskanzlei. Dies ermöglicht ein reibungsloses digitales Arbeiten: vom Recruiting über Personalmanagement und Payroll bis hin zum Offboarding. Aus dem DATEV-Lösungsanbot können sich Anwender flexibel das für die individuellen Anforderungen des Unternehmens pas- sende Paket zusammenstellen. Leistungsfähige DATEV-Schnitt- stellen sorgen dabei für die optimale Anbindung von Software- lösungen unterschiedlichster Anbieter. Im Umgang mit sensiblen Personaldaten steht DATEV über den gesamten Prozess hinweg für ein Höchstmaß an Datenschutz und Datensicherheit. Über die Software hinaus profitieren die Nutzer vom umfangreichen Service-, Beratungs-, Verlags- und Schulungsangebot des IT- Dienstleisters. Es kombiniert durchdachte Selbsthilfemöglich- keiten, Wissensdatenbanken, Seminare und Fachliteratur mit persönlichem Kontakt zu DATEV-Experten, die für individuelle, komplexe Fragestellungen bereitstehen. HR-Prozesse erfolgreich verbinden Weitere Details zu technischen Grundlagen und zum Unternehmen finden Sie unter https://anbieterverzeichnis.haufe.de/detail/hr-software/datev-eg-80/ Das Unternehmen Softwarebeschreibung 46 Anbieterporträt personalmagazin plus: HR-Software 2021 DATEV eG Paumgartnerstraße 6-14 90329 Nürnberg Tel. 0800 5889895 unternehmensloesungen@datev.de www.datev.de/hr
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