Praxisbeispiel 47 CHRISTOF QUIRING ist Leiter Workplace Investing, Fidelity International. immer stärker Geldmarktpositionen aufgebaut, um so die zuvor erzielten Erträge zu sichern. Während des Umschichtungsprozesses hat das Fondsmanagement stets den Markt im Blick und reagiert flexibel auf dessen Entwicklung. Ein Informationsportal motiviert zur Teilnahme Bei der Neugestaltung von Pensionsplänen ist eine zielgruppengerechte Informationsstrategie ein zentraler Pfeiler, um die Mitarbeitenden zur Teilnahme zu motivieren. Für Advantest Europe ist in diesem Zusammenhang das von Fidelity International bereitgestellte bAV-OnlinePortal besonders hilfreich, das direkte Schnittstellen zu den HR-Systemen ermöglicht. Die Beschäftigten haben somit jederzeit einen umfassenden Einblick in die Entwicklung ihrer Leistungsansprüche und können ihre bAV bis zu einem gewissen Grad selbstständig verwalten. Dies gilt sowohl für den neuen Advantest Pensionsplan als auch für die gegebenenfalls bestehenden Altansprüche. Mit Tools wie einem Auszahlungsrechner lassen sich Auszahlungsoptionen simulieren und definieren. Videos und eine FAQ-Sektion ergänzen das Informationsangebot. Die zuvor aufwendige Beratung zum Zeitpunkt des Renteneintritts konnte damit erheblich verringert werden. Zusammenfassung von bAV und Zeitwertkonto in einem Portal Ebenso abgebildet im Portal ist auch das Zeitwertkontenmodell von Advantest Europe, das in Zusammenarbeit mit Fidelity International bereits vor zwölf Jahren eingeführt wurde. Das Modell stellt eine ideale Ergänzung zur bAV dar, da es eine Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit ermöglicht. So können Beschäftigte mit dem Zeitwertkonto beispielsweise vorzeitig in den Ruhestand gehen, sich weiterbilden oder ein Sabbatical einlegen. Aber auch bei dem Wunsch, mehr Zeit für die Kinder oder pflegebedürftige Familienmitglieder zu haben, kann das Zeitwertkonto helfen. In diesem Modell nutzt Advantest Europe für die Anlage der Wertguthaben den Fidelity Demografiefonds Konservativ, der speziell für Zeitwertkonten entwickelt wurde und den gesetzlichen Anforderungen an die Kapitalanlage entspricht. Ein ausgezeichnetes Konzept für die Zukunft Die Harmonisierung der verschiedenen bAV-Pläne macht es heute sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Belegschaft deutlich einfacher. Es macht keinen Unterschied mehr, an welchem Standort und in welcher Phase das Beschäftigungsverhältnis geschlossen wird. Die Lösung mit einem einheitlichen Regelwerk und denselben Tools für alle Mitarbeitenden erleichtert allen Beteiligten den Umgang mit der bAV. Zudem bringt die Lösung administrative Entlastung und Kostenvorteile mit sich. Zusammen bilden der neue Advantest Pensionsplan und das Zeitwertkonto eine moderne und effiziente Lösung zur gesamtheitlichen betrieblichen Zukunftsvorsorge, mit der sich Advantest Europe als attraktiver Arbeitgeber positionieren möchte. Als Beleg für den ausgesprochenen Erfolg dieses Projekts ging der zweite Platz beim Deutschen bAV-Preis 2022 in der Kategorie Großunternehmen an Advantest Europe. DANIELA KLUG ist Syndikusrechtsanwältin bei Advantest Europe.
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