Personalmagazin plus 11/2021

Hier kann eine Bild- unterschrift stehen hier kann eine Bild- unterschrift stehen Arbeitswelten personalmagazin plus: Arbeitswelten 10 „Wir sind digital übersättigt“ Professor Bernd Vogel ist ein Fan von hybriden Strukturen. Wie Unternehmen den für sie richtigen Weg ins New Normal finden und die Büros wieder mit Leben füllen können, erläutert er im Interview. Personalmagazin: Herr Vogel, Sie forschen seit mehr als 20 Jahren zumThema Leadership. Was haben Sie während der Coronapandemie Neues über Führung gelernt? Bernd Vogel: Man lernt immer etwas Neues, insbesondere in solchen Ausnahmesituationen. Aber nicht alles, was viele während der Pandemie als neu empfanden, ist tatsächlich neu. Für mich ist Corona so etwas wie ein Katalysator, der Dinge, die vorher schon existiert haben, verstärkt hat. Was denn zum Beispiel? Die Leute haben mehr hinterfragt, wie sie arbeiten, was sie arbeiten und woran sie arbeiten. Es gibt deutlich mehr Füh- rungskräfte, die sagen: Ich mache jetzt Dinge bewusst anders als vorher. Der Sinn und Zweck des eigenen Tuns wurde viel stärker reflektiert. Außerdem ist das Thema soziale Beziehungen im Arbeitsumfeld mehr in den Fokus gerückt. Wir wissen schon lange aus Studien, dass das Zugehörigkeitsgefühl enorm wichtig ist für Zufriedenheit und Leistung. In der Coronakrise haben wir Interview Melanie Rößler