59 Rechtsprechung Warum ein Arbeitnehmer sich nach Jahren im Produktionsbetrieb plötzlich weigerte, eine vom Arbeitgeber gestellte rote Sicherheitshose zu tragen, um stattdessen nur noch in einer schwarzen Hose zu erscheinen, hat er vor Gericht nicht erklärt. War es ein neu erwachtes Modebewusstsein nach dem Motto „Schwarz macht schlank“ oder doch Rot-Grün-Blindheit? Das Gericht stellte jedenfalls fest: Der Arbeitgeber darf auf die rote Hose bestehen. Die beharrliche Weigerung des Arbeitnehmers, eine solche zu tragen, rechtfertigte seine Kündigung. LAG Düsseldorf, Urteil vom 21.5.2024, Az. 3 SLa 224/24 Um den Schlaf eines Mitarbeiters ging es in einem anderen Fall. Der Arbeitgeber warf dem Betriebsratsmitglied einen Arbeitszeitbetrug vor, weil er während der Arbeitszeit im Pausenraum tief und fest geschlafen habe. Das Gericht fand das Schlafbedürfnis nicht ganz so schlimm. Jedenfalls rechtfertige das Überschreiten der Pausenzeit auch nach einschlägiger Abmahnung keine fristlose Kündigung. Arbeitsgericht Siegburg, Beschluss vom 3.5.2017, Az. 4 BV 56/16 Das Unternehmen, in dem ein Mitarbeiter tätig war, wurde von einem schwedischen Bekleidungsunternehmen übernommen. Damit war mit einer neuen Unternehmenskultur das „Duzen am Arbeitsplatz“ die neue Normalität. Das Arbeitsverhältnis litt in der darauffolgenden Zeit, nicht erst als ein Mitarbeiter korrekte Umgangsformen, nämlich das Siezen wieder einforderte. Das Gericht urteilte, dass der Mitarbeiter nicht verlangen könne, gesiezt zu werden, da er das Du fast ein Jahr lang geduldet hatte. LAG Hamm, Urteil vom 29.7.1998, Az. 14 Sa 1145/98 Übertrieben hat es in den Augen seines Arbeitgebers auch ein Mitarbeiter, der während der Betriebsfeier von Bord des Partyschiffes sprang. Er entkleidete sich bis auf die Unterhose und schwamm im Rhein um das Schiff herum. Schon auf der letzten Feier hatte der Mitarbeiter für Aufsehen gesorgt, weil er mit einem lebensgroßen Deko-Plastik-Flamingo getanzt hatte. Diesmal quittierte der Arbeitgeber den Vorfall mit der Kündigung. Vor Gericht deutete sich eine Niederlage an, da vorher eine Abmahnung hätte erfolgen müssen. Letztlich verständigten sich die Parteien darauf, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen und der Trainee akzeptierte eine Abmahnung in seiner Personalakte. LAG Düsseldorf, Vergleich vom 18.7.2023, Az. 3 Sa 211/23 Vom Partyschiff gesprungen kassierte die Kündigung, nachdem sie auf RTL 2 in einer Livesendung „Silvester unter Palmen zu sehen war“. Ihre Begründung, sie habe nach einem psychischen Zusammenbruch einen Ortswechsel gebraucht und sei am Strand von einem Kamerateam angesprochen worden, überzeugte das Gericht nicht. Arbeitsgericht Nürnberg, Az. 6 Ca 492/98 Auch eine Lehrerin wurde zu Recht entlassen, nachdem sie sich krankmeldete, um ihre Tochter zur Fernsehshow „Dschungelcamp“ nach Australien zu begleiten. OVG Niedersachsen, Urteil vom 10.12.2019, Az. 3 LD 3/19 Ein Laptop ist üblicherweise dafür da, dass man mobil arbeiten kann. Darf ein Arbeitgeber seinem Betriebsrat das verweigern? Er verlangte, dass der Laptop fest im Betriebsratsbüro montiert werden sollte. Der Betriebsrat musste vor Gericht erkämpfen, den Laptop standortunabhängig nutzen zu dürfen – mit Erfolg. Eine Befestigung würde der definitionsgemäßen Verwendungsmöglichkeit entgegenstehen, erkannten die Richter. Arbeitsgericht Köln, Beschluss vom 10.1.2023, Az. 14 BV 208/20 Ein Leben für die Verbreitung der YogaLehre nach indischer Tradition: dem hatte sich eine Juristin über acht Jahre als Mitglied des gemeinnützigen Vereins Yoga Vidya verschrieben. Nach dem Ende ihrer Mitgliedschaft kämpfte sie darum, für ihre jahrelangen Dienste „zum Wohl der Gemeinschaft, der Verbreitung des Yoga sowie des spirituellen Wachstums“ bezahlt zu werden. Das BAG erkannte ein Arbeitsverhältnis und entschied: Wenigstens den Mindestlohn muss ihr der Arbeitgeber zahlen. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.4,2023, Az. 9 AZR 253/22 Nein, die rote Hose trag ich nicht Wenn der Arbeitnehmer das Duzen verweigert oder der Trainee mit dem rosa Deko-Flamingo tanzt: Zehn skurrile Urteile im Arbeitsrecht. Mindest- lohn im Yoga Ashram Schlafender Betriebsrat Laptop für Betriebsrat
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