Früher personalmagazin 09.24 26 auch uns Journalisten. Sein Verband blieb klein, die Zahl seiner Auftritte und Kooperationsprojekte war groß. Joachim Sauer und Elke Eller: Aus Frustration über die DGFP gründete Joachim Sauer den Bundesverband der Personalmanager (BPM), der die HR-Community mit Frischluft versorgte. Sauer war ein Menschenfänger, der – im Unterschied zu Sattelberger – eine Community aufbauen konnte. Elke Eller, die ihm nachfolgte, gelang es, Wachstum und Einfluss des Verbands auszubauen und die Strukturen zu professionalisieren. Beide zogen sich zu früh aus HR zurück, um in den „Big Five“ gelistet zu werden. Sauer verstarb früh. Janina Kugel: Die Personalvorständin von Siemens war eine Vorkämpferin für mehr Diversität, die dem Thema eine Breitenwirkung verschaffte. Ihr „historischer“ Verdienst bleibt die Mitwirkung an der Einführung der gesetzlichen Frauenquote für Vorstandspositionen, die wir fünf Frauen verdanken, die mit ihrer Kampagne „#ichwill“ Bundeskanzlerin Angela Merkel zum Umdenken brachten. Sie zählt zu den 40 HR-Köpfen, zog sich aber nach einer Vorstandsperiode aus der CHRO-Funktion zurück. Ariane Reinhart: Die derzeit dienstälteste Personalvorständin im Dax ist die prägende CHRO seit den 2010er Jahren. Ihre Personalpolitik ist innovativ und vorausschauend, ihr politisches Engagement einzigartig: Sie übernahm den Posten als Vorstandsvorsitzende in der kriselnden DGFP und brachte diese wieder auf Kurs; sie initiierte mit der Allianz der Chancen ein Unternehmensnetzwerk, um die beschäftigungspolitischen Auswirkungen der Transformation aktiv zu gestalten. Reinhart ist weiter aktiv und wird vermutlich bald zu den „Big Five“ gehören. CHRO of the Year – der Publikumspreis Seit 2019 verleihen wir mit der Unternehmensberatung Mercer zusammen den „CHRO of the Year“. Hier handelt es sich um einen Publikumspreis der HR-Community. Wer dieses Online-Voting gewinnen will, braucht Präsenz in den sozialen Medien und muss die HR-Community und das eigene Netzwerk mobilisieren können. Unseren redaktionellen Qualitätsanspruch setzen wir auch hier um: Für die Abstimmung nominiert werden nur CHROs, die die redaktionelle Vorauswahl mit Prüfung der Reputation durchlaufen haben. Das gilt für alle bisherigen Gewinner: Julia Bangerth, Datev (2019), Martin Seiler, Deutsche Bahn (2020), Jörg Staff, Atruvia (2021), Frauke von Polier, Viessmann (2022) und Claudia Viehweger, Immobilienscout (2023). Frauen an die Macht Beim Blick auf die Geschichte der „40 HRKöpfe“ wird der Vormarsch der Frauen auf die Machtpositionen sichtbar. Im Management war 2003 mit Juliane Wiemerslage (IBM) gerade mal eine Frau vertreten, in der Wissenschaft mit Gertraude Krell ebenfalls eine und in der Beratung keine. Beim Wettbewerb 2023 lag der Frauenanteil im Management bei 65 Prozent, in der Wissenschaft bei 50 Prozent und in der Beratung bei 30 Prozent. Das Gesicht von HR hat sich stärker gewandelt als die Wirtschaft insgesamt, HR ist diverser geworden und damit Vorreiter im Wandel. Blender als ständige Gefahr Die positiven Seiten der sozialen Medien sind offensichtlich: Die Möglichkeiten der Teilhabe und der Repräsentation sind enorm, das ist eine demokratische Errungenschaft. Über die problematischen Seiten dieser Entwicklung (Mobbing, Hassrede, Echokammern) wurde in jüngster Zeit kontrovers diskutiert, ich möchte an dieser Stelle nur einen Punkt vertiefen: Für Blender und Narzissten sind die Plattformen eine schöne Spielwiese, um viele Follower zu finden, wie wir immer wieder beobachten können. Wenn wir als Redaktion auf Blender hereinfallen, wäre das schon erschreckend genug, doch noch gravierender wäre es, krankhaften Narzissten eine Bühne zu bieten. Bekanntermaßen richten diese in ihrem Umfeld einen enormen Schaden an, indem sie andere manipulieren und für ihre eigene Selbstbestätigung missbrauchen. Diese Gefahr sehen wir und versuchen bei der „Personalauswahl“ auf all die Dinge zu achten, die HR als professionelle Standards setzt. Unserer Verantwortung versuchen wir im Sinne des Qualitätsjournalismus gerecht zu werden: Es geht um gute Recherche, verlässliche Quellen, mehrere Perspektiven, Ausgewogenheit und Fairness. Alle Menschen, die unsere Redaktion als Vorbilder auszeichnet, sollten diesem Bild auch in der Wirklichkeit entsprechen. Management Lauer, Stefan ��������������������� 6 Felder, Rupert �������������������� 5 Olesch, Gunther ����������������� 5 Sattelberger, Thomas ���������� 5 Beratung Gaul, Björn ���������������������� 10 Jochmann, Walter ������������� 10 Jäger, Wolfgang ������������������ 7 Kramarsch, Michael ������������ 7 Strack, Rainer �������������������� 7 Bauer, Jobst Hubertus ��������� 6 Anderson, Kai �������������������� 5 Meifert, Matthias ���������������� 5 Reinhard, Barbara ��������������� 5 Zumkeller, Alexander R. ������ 5 Wissenschaft Bruch, Heike ���������������������� 9 Thüsing, Gregor ����������������� 9 Preis, Ulrich ����������������������� 8 Rump, Jutta ����������������������� 8 Sliwka, Dirk ����������������������� 8 Kabst, Rüdiger ������������������� 7 Rieble, Volker ��������������������� 6 Henssler, Martin ����������������� 6 Schmidt, Ingrid ������������������ 6 Scholz, Christian ���������������� 6 Biemann, Torsten ��������������� 5 Kanning, Uwe P ������������������ 5 Kersting, Martin ����������������� 5 Schuler, Heinz �������������������� 5 „Big Five“ der 40 HR-Köpfe Alle HR-Köpfe mit fünf oder mehr Auszeichnungen seit 2003.
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