personalmagazin 09.24 8 Morgen Foto oben: MCC – Management Center of Competence; Foto unten: HR Instruments 18. und 19. September / Düsseldorf – Post-Pandemie, Kriege und die Digitalisierung der Arbeitswelt wirken sich auf die Psyche der Belegschaft aus. Wie Unternehmen für mehr Resilienz bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgen können, ist ein Thema beim 11. MCC-Kongress „Betriebliches Gesundheitsmanagement 2024“. Es geht zudem um den Wirtschaftsfaktor Personal, die Kunst der Evaluation von BGM-Maßnahmen und um die Frage, ob analoges oder digitales BGM sinnvoller für die Unternehmenspraxis ist – oder doch ein hybrider Mittelweg. Die Referentinnen und Referenten beleuchten die Rolle von Künstlicher Intelligenz und Big Data im betrieblichen Gesundheitsmanagement und erläutern, wie Arbeitgeber Barrieren im BGM überwinden und mit Nudging zur nachhaltigen Verhaltensänderung innerhalb ihrer Belegschaft beitragen können. Sie zeigen die Möglichkeiten und Grenzen einer betrieblichen Krankenversicherung auf und diskutieren die Fragestellung: BGM und Klimaschutz – wie grün kann/muss betriebliches Gesundheitsmanagement sein? www.bgm-kongress.de Geeignet für: Alle, die sich mit Gesundheitsmanagement, Prävention und Sozialwesen im Unternehmen beschäftigen, unter BGM: analog, digital oder hybrid? Innovationen „On the Road“ 10. Oktober / Köln – Die HR Innovation Roadshow bietet die Gelegenheit, ausführlich über technische Innovationen für den Personalbereich zu diskutieren. Der nächste Stopp für die HR Innovation Roadshow ist in den Räumlichkeiten von Talentsconnect in Köln-Nippes. Dort stellen zehn bis 15 Startups ihre HR-Tools und Konzepte vor. Das Programm beginnt um 14 Uhr und endet gegen 17 Uhr. Im Anschluss an jede Präsentation gibt es die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Auch für den Austausch mit den Gründerinnen und Gründern sowie den anderen Teilnehmenden gibt es genug Raum. www.hr-roadshow.de Geeignet für: Alle, die sich einen Überblick über die HR-StartupSzene verschaffen wollen und die Innovationen im HR-Bereich kennenlernen möchten. Die Teilnahme für angestellte Personalverantwortliche ist kostenfrei, es ist jedoch eine vorherige Anmeldung nötig. Spaßfaktor: Kurzweilig und intensiv, denn die Pitches und Fragerunden folgen in kurzen Abständen. Aber es gibt auch eine längere Networking-Pause. Gut zu wissen: Die HR Innovation Roadshow wird von der DGFP, dem Deutschen Startup Verband und von HR Instruments organisiert und durchgeführt. Einer der festen Programmpunkte ist die Verleihung des Deutschen BGM-Förderpreises für kreatives und nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement. Welche Neuheiten gibt es für den Personalbereich? Die HR Innovation Roadshow ermöglicht einen Überblick. anderem BGM-Manager, BEM-Beauftragte, Expertinnen und Experten für Arbeitssicherheit oder Gesundheitsförderung. Spaßfaktor: Hier wird nicht nur Fachwissen vermittelt, wichtig ist auch der Austausch mit den Teilnehmenden aus anderen Unternehmen sowie den Expertinnen und Experten aus BGMPraxis, -Beratung, Krankenkassen und Wissenschaft. Gut zu wissen: Am ersten Kongresstag wird der Deutsche BGM Förderpreis verliehen. Ausgezeichnet werden die besten Ideen für die Thematik „Mentale Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt – der Schlüssel zum Erfolg?“
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