Jobsicherheit 91 % Anteil der Unternehmen mit variablem Zieleinkommen Wollen wir das nicht alle? Aufsteigen auf der Karriereleiter, Verantwortung tragen, eine Führungsrolle wahrnehmen und zu den Entscheidern im Unternehmen gehören? Klare Antwort: nein. Da mögen die Unternehmen noch so sehr mit Aufstiegschancen und Geld locken, immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland haben trotzdem keine Ambitionen, in Führungspositionen aufzusteigen. Diesen Trend bestätigt das aktuelle Arbeitsbarometer von Randstad. Demnach ist die Bereitschaft der Beschäftigten in Deutschland, eine Führungsposition in Unternehmen zu übernehmen, nicht allzu groß. Lediglich 31 Prozent der befragten Arbeitnehmenden wären bereit, eine leitende Rolle in ihrer Firma zu übernehmen. 53 Prozent hingegen sprechen sich klar dafür aus, ihre Jobposition behalten und keinesfalls die Karriereleiter emporsteigen zu wollen. Unter den Männern ist der Karrierewunsch noch etwas ausgeprägter als unter den Frauen, aber auch unter den männlichen Beschäftigten ist nur gut jeder Dritte bereit, mehr Verantwortung zu übernehmen. Bei den Frauen ist es sogar nur jede Vierte. Im internationalen Vergleich sind die deutschen Arbeitnehmenden damit überdurchschnittlich karrierefaul. Weltweit sind immerhin 47 Prozent der Befragten daran interessiert, Managementverantwortung zu übernehmen und nur 39 Prozent haben keinerlei Karrierebestrebungen. Wenig ambitioniert 2024: Das priorisieren deutsche Arbeitnehmende im Job Vergütungsspannen Jahreszieleinkommen Vergütungs-Check Experte Arbeitsrecht Median des Jahreszieleinkommens* +3,0 % Veränderung zum Vorjahr € 87.879 Lurse ist Anbieter für HR- und digitale bAV-Lösungen mit Spezialisierung auf die Bereiche Compensation & Benefits, Pensions und Talents. Karrierestufe „Expert“: i.d.R. (Fach-) Hochschulabschluss, ausgeprägte Fachkenntnisse, typischerweise mehr als 5 Jahre fachbezogene Berufserfahrung in Konzeption, Planung, Integration und Durchsetzung von Fachthemen, Weiterentwicklung von Standards und Arbeitsprozessen. Der Durchschnitt Senior Expert Junior Ø 109.596 €; Variables Ziel: 11 % Ø 87.906 €; Variables Ziel: 7% Ø 69.131 €; Variables Ziel: 4% 3. Quartil Alter 45 Jahre Betriebszugehörigkeit 11 Jahre Wochenarbeitszeit 38,6 Stunden Frauenanteil 34 % Anteil mit Firmenwagen 0 % Medianwert 1. Quartil 93.058 € 120.880 € 76.622 € 87.879 € 108.910 € 68.816 € 81.050 € 96.664 € 62.283 € Variable Vergütung Durchschnittliches variables Zieleinkommen 63.473 € Variables Ist-Einkommen in Relation zum Ziel +5,7 % 66 % in Zusammenarbeit mit Gehalt 93 % Urlaub 85 % Arbeitszeitflexibilität 75 % Werte und Purpose 59 % Work/Life-Balance 85 % Quelle: Randstad Arbeitsbarometer 2024 12 Morgen personalmagazin 09.24 Illustration: Lea Dohle
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