32 Unternehmensporträt personalmagazin Trends im Recruiting MHM HR steht seit über 20 Jahren für durchdachte und intelligente Softwarelösungen „Made in Germany“. Ein zentrales Merkmal der Lösung MHMeRECRUITING ist die benutzerfreundliche und intuitiv bedienbare Oberfläche. So behalten HRVerantwortliche stets den Überblick über ihre Recruiting-Aktivitäten und können alle Kandidaten- und Stelleninformationen jederzeit und von überall abrufen. Stellenanzeigen lassen sich mit der integrierten Multiposting-Funktion parallel in allen relevanten Jobbörsen veröffentlichen. Kunden von MHM HR stehen dafür mehr als 1.300 Stellenbörsen (DACH) zur Auswahl. Der Clou: Die Lösung empfiehlt, welche externen Jobbörsen aufgrund der automatisch analysierten Daten den höchsten Besetzungserfolg versprechen. Mittels HR-Analytics haben Recruiter außerdem die Möglichkeit, die Wirksamkeit ihrer Maßnahmen zu evaluieren. Bewerbermanagement für Profis www.mhm-hr.com Detaillierte Informationen finden Sie unter dem QR-Code. Mit dem integrierten Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm von Radancy können HR-Verantwortliche darüber hinaus das Netzwerk ihrer Kollegen nutzen und sie zu „Talent Scouts“ machen. Dank einer Standardschnittstelle zu HR Diagnostics haben Kunden außerdem Zugriff auf psychologische Eignungstests. Das Unternehmen agiert 100 Prozent webbasiert und passt die Software effizient den individuellen HR-Prozessen an. Sämtliche Daten werden hochsicher ausschließlich in deutschen Rechenzentren gehalten. Zur wachsenden Kundenbasis zählen neben namhaften Firmen wie BSH Hausgeräte, diverse Caritasverbände, HANS KOLB Wellpappe, HDI, Interstuhl, Klinikum Wilhelmshaven, Mazda, Pneuhage, Sport 1 Medien sowie über 80 Städte, zum Beispiel Stuttgart, Ulm und Regensburg. STEFFEN MICHEL ist der Geschäftsführer von MHM HR.
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