PM Plus HR-Software

Editorial 3 Liebe Leserinnen und Leser, ist künstliche Intelligenz (KI) der bessere HR-Mitarbeiter? Zugegeben, die Frage ist etwas zugespitzt. Wir haben sie trotzdem gestellt! Und Katharina Simbeck, Infor- matikprofessorin, hat uns ihre Einschät- zung gegeben. Die gute Nachricht: Noch ist der Mensch nicht überflüssig! Damit das auch künftig so bleibt, wir aber die Potenziale von KI, Big Data und smar- ten Netzwerken für HR voll ausnutzen können, sollten wir ethische Leitplanken für den Softwareeinsatz aufstellen. Denn selbst eine vermeintlich intelligente Soft- ware kann „dumme“ Entscheidungen treffen, diskriminierende beispielsweise. Elke Singlers Blick auf die Trends der Branche zeigt außerdem: So smart wie manche Tools klingen, sind sie dann doch nicht, nützlich aber ohne Zweifel! Besonders in der Start-up-Szene tut sich einiges. Die Newcomer sorgen dafür, dass sich etablierte Hersteller öffnen und Schnittstellen schaffen. Anwender dürfen sich darüber freuen. Ihnen bieten vertikale und horizontale Lösungen die Chance, HR-Prozesse neu zu gestalten statt nur zu verwalten. Und auch wenn die Software in die Cloud wandert oder dort schon angekommen ist, bleibt unsere Personalmaga- zin-Sonderausgabe bodenständig – also ein Printprodukt. So können Sie nach Lust und Laune blättern und sich einen Überblick über Markttrends und Anbieter verschaffen. Wenn Sie dann nach einem speziellen Softwareanbieter für Ihre Bedürfnisse im Unternehmen suchen, hilft Ihnen unser digitales Angebot. Klicken Sie einfach rein unter: www.anbieterverzeichnis.haufe.de. Übrigens: Sollten Sie unsicher sein, welches Tool Ihnen wirk- lich weiterhilft, fodern Sie eine Demo-Session an! Matthias Haller Redaktion Personalmagazin personalmagazin plus: HR-Software Titelbild: Sarah Illenberger Inhalt 04 Themen, Trends & Treiber Der HR-Softwaremarkt befindet sich im Aufbruch. Wohin geht die Reise? 10 „Eine KI kann diskriminieren“ Katharina Simbeck im Interview über Ethik und Technologie 16 Schwung in die Kiste Start-ups treiben die etablierten Stoftwarehersteller an 20 Die Superkräfte der Digitalisierung Tools sind nicht alles. Worauf es beim Wandel ankommt 22 New Recruiting Kreativ auf Mitarbeiterfang 26 Zahltag Payroll Outsourcing in der Praxis 30 Zeit für das Wesentliche Warum Personaleinsatzplanung ein Wunschkonzert sein sollte 36 Firmenporträts 38 Abacus Business Solutions 40 Agenda Informationssysteme 42 Bremer Rechenzentrum 44 Datev 46 Gfos 48 Hansalog 50 Haufe-Lexware 52 HR Works 54 Peras 56 Perbility 58 Perbit Software 60 Rexx Systems 62 SP Data 64 Marktübersicht: Anbieter-Listings „Wir brauchen eine inter- diziplinäre Debatte darüber, was technisch machbar ist und was davon erlaubt sein sollte.“