PM Plus HR-Software

liefert datenbasiert Empfehlungen zur Verbesserung der Unternehmenskultur. Mit Brot-und-Butter-Geschäft zum Milliardenunternehmen Noch mehr datenbasierte Unterstützung bei HR-Entscheidungen entlang der ge- samten HR-Wertschöpfungskette bietet Function HR. Das Spin-off der LMU Mün- chen verspricht einen Zugang zu People Analytics auch ohne tiefgreifende Vor- kenntnisse. Seit 2016 entwickelt Function HR eine inzwischen preisgekrönte Soft- warelösung für People Analytics, das HR Keyboard, und unterstützt durch den Ein- satz von Statistik, Machine Learning und KI die HR-Entscheidungen in Unterneh- men. Das HR Keyboard bietet Analysen, Prognosen und Simulationen. Die ganze Bandbreite von HR-Prozessen abzude- cken, ist auch das Ziel des 2015 gegründe- ten und seither stark wachsenden Münch- ELKE SINGLER ist Beraterin und analysiert regelmäßig die Entwicklung des HR-Softwaremarkts. ner Start-ups Personio. Die Tech-Beratung GP Bullhound nahm Personio vor kurzem in eine Liste von 50 europäischen Start- ups auf, denen zugetraut wird, mittelfristig eine Milliardenbewertung zu erzielen. Per- sonio offeriert ein Betriebssystem inklu- sive HR-Core für die Personalverwaltung von KMUs, an das auch andere Software- module angedockt werden können. Eine schlanke Lösung, die Unternehmen mit etwa zehn bis 2.000 Mitarbeitern hilft, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren. Weiterwachsen wollen auch die Gewin- ner des HR Start-up Awards 2019: Vote 2 Work. Eine spezialisierte innovative Software für die Personaleinsatzplanung. Arbeit 4.0 ist zeitlich flexibel, individu- ell und interaktiv. Das berücksichtigt das cloudbasierte Tool und bietet eine Lösung für schreibtischlose Tätigkeiten, beispiels- weise in der Produktion, im Gesundheits- wesen oder im Servicebereich. Der Abstim- mungsprozess erfolgt kollaborativ in einem digitalen Workflow zwischen allen Betei- ligten in Echtzeit. Dabei finden auch Ein- flussparameter wie Arbeitszeitgesetze und erforderliche Qualifikationen sowie Präfe- renzen der Mitarbeiter Berücksichtigung. Die Fülle Erfolg versprechender, prä- mierter und innovativer HR-Start-ups zeigt, dass der HR-Tech-Markt gerade erst richtig in Schwung kommt und HR-Ver- antwortliche zunehmend auf intelligente Softwareunterstützung bauen. 19 Start-ups