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personalmagazin 05 / 12
ONLINE
IM MAI
W
erden Arbeitnehmer an
Sonn-, Feiertagen oder wäh-
rend der Nacht beschäftigt,
müssen Arbeitgeber meist Zuschläge
zusätzlich zum üblichen Entgelt aus-
bezahlen. Rein steuerlich betrachtet,
treten dabei selten Probleme auf.
Schwierig wird es allerdings, wenn
auch die sozialversicherungsrecht-
liche Komponente ins Spiel kommt.
Denn Steuer- und Sozialversiche-
rungsrecht sind in diesem Fall nicht
einheitlich zu handhaben, sie wei-
chen in Details voneinander ab. So
besteht in einigen Fällen – zumindest
teilweise – Beitragspflicht zur Sozial-
versicherung, obwohl die Zuschläge
steuerfrei bleiben.
In unserem Top-Thema erläutern
wir daher die wichtigsten Grundre-
geln zur Beitragspflicht und deren Fol-
gen und geben Antworten auf häufige
Fragen zum Thema Beitragspflicht
bei Zuschlägen.
Top-Thema: Bei Zuschlägen die
Beitragspflicht richtig berechnen
N
achwuchspersonaler,
die Außergewöhnliches
leisten, die innovative
Akzente setzen, die überdurch-
schnittlich viel Verantwortung
tragen – all dies zeichnet die
Preisträger des „HR Next Ge-
neration Award“ aus, der 2012
zum vierten Mal verliehen
wird. Bis zum 2. Juli können
sich junge Profis noch bewerben. Sie sollten unter 35 Jahre sein und fachlich
sowie persönlich die Jury überzeugen. Die Preisverleihung findet am 27. Sep-
tember 2012 auf der Messe „Zukunft Personal“ in Köln statt.
Die Bewerbung umfasst eine kurze Tätigkeitsbeschreibung, einen Lebens-
lauf sowie ein Empfehlungs- und Beurteilungsschreiben des Vorgesetzten. Als
Grundlage für eine einheitliche Bewertung sind zehn Kriterien festgelegt, auf
die Kandidaten in ihrer Bewerbung eingehen sollten. Nachdem die Jury fünf
Finalisten aus dem Bewerberfeld ausgewählt hat, ermittelt sie in persönlichen
Gesprächen am 7. September in Frankfurt am Main die Siegerin oder den
Sieger des „HR Next Generation Award 2012“. Neben der öffentlichen Aner-
kennung für die Gewinnerin oder den Gewinner sowie für die Nachwuchsför-
derung des jeweiligen Unternehmens, zielt der Preis darauf ab, die Bedeutung
des Personalwesens für den Unternehmenserfolg hervorzuheben und das
Berufsfeld als Karrieremöglichkeit für Einsteiger bekannt zu machen.
Der Preis ist eine Initiative der Messe „Zukunft Personal“ und des Personal-
magazins, unterstützt vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales, den
Young Professionals in der Selbst-GmbH sowie der Promerit AG. Informati-
onen zur Bewerbung und der Jury unter:
Award: Junge Personalprofis sollten
sich jetzt bewerben
Der Preis wird zum vierten Mal verliehen.
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