Standpunkte 7 Meinungen Debatten im Rückblick Darüber diskutiert die Lernszene. 8 Meine Lernreise »Ein Königreich für eine frische Idee« Reinhard K. Sprenger prägt die Lern- und Führungsszene durch klare Gedanken. Mit „Mythos Motivation“ gelang ihm der Durchbruch. Er erzählt, was ihn dazu antreibt, immer frische Ideen zu sammeln. 10 Gastkommentar Lieber loslassen Hört auf, Beschäftigte von außen zu motivieren. Schafft lieber ab, was demotiviert. Dafür plädiert Oliver Sowa, Geschäftsführer der Beutlhauser-Gruppe. 12 Meet & Greet Wen, wo und wann treffen Auf zur Metamorphose – dazu lädt der Personalmanagementkongress 2023 ein. Alles steht im Zeichen des Wandels. Die Transformation ist auch Thema weiterer Fachtagungen. Cawa Younosi, Personalchef der SAP in Deutschland, setzt sich im Unternehmen und persönlich für Vielfalt ein. „Unconscious Biases“ trennen die Menschen – solange sie unbewusst bleiben. Fokus 14 Überblick Die unbewussten Barrieren abbauen Von Vielfalt zu Inklusion: Die Personalentwicklung kann diesen Schritt mit Trainings und Nudges unterstützen. 20 Methode Bias-Unterbrecher In „Action Learning Teams“ erlernen Führungskräfte, wie sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können. 22 Interview »Nicht nur Sonnenschein-Diversity betreiben« Bei SAP gilt die Regel: Nicht inklusiv zu denken und zu handeln ist ein karrierelimitierender Faktor. Personalchef Cawa Younosi erklärt, wie das gelingt. 22 Inhalt Foto LÊMRICH 4 neues lernen – 03/2023
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