59 01 / 24 PERSONALquarterly LITERATURVERZEICHNIS Beilharz, F. (2023): Manual Generation Z. Gabal, Offenbach. Biemann, T./Weckmüller, H. (2013): Generation Y: Viel Lärm um fast nichts. Personalquarterly, 65(1), 46-49. Biemann, T./Weckmüller, H./Kainer, F (2018): Der große HR-Wissenstest. https://zeitschriften.haufe.de/Downloads/Personal/Wissenstest_Der_Fragenkatalog.PDF Doerwald, F./Zacher, H./Van Yperen, N. W./Scheibe, S. (2021): Generativity at work: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 125, 1-18. Erikson, E. H. (1950): Childhood and Society, New York: Norton & Company. McAdams, D. P./St Aubin, E. D. de (1992): A theory of generativity and its assessment through self-report, behavioral acts, and narrative themes in autobiography. Journal of personality and social psychology, 62(6), 1003-1015. Metzler, C./Werner, D./Zibrowius, M. (2014): Arbeitsmarktergebnisse und berufliche Ziele der Generation Y im Vergleich zur Generation X. IW-TrendsVierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung, 41(3), 3-19. Mor-Barak, M. E. (1995): The meaning of work for older adults seeking employment: The generativity factor. The International Journal of Aging and Human Development, 41(4), 325-344. Schoklitsch, A./Baumann, U. (2011): FraGen. Fragebogen zur Generativität [Verfahrensdokumentation aus PSYNDEX Tests-Nr. 9006390, Fragebogen zur Generativität im Lebensrückblick (FraGen-L), Fragebogen zur elterlichen Generativität (FraGen-E), Fragebogen zur gegenwärtigen Generativität (FraGen-G) und Auswertungsanleitung für alle drei Versionen]. In Leibniz-Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) (Hrsg.), Elektronisches Testarchiv. Trier: ZPID. Schröder, M. (2018): Der Generationenmythos. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 70 (3), 469-494. Telser, F. (2023): Hat Gen Z zu hohe Ansprüche? https://www.handelsblatt. com/karriere/generation-z-hat-gen-z-zu-hohe-ansprueche/29330818.html Wiktorowicz, J./Warwas, I./Turek, D./Kuchciak, I. (2022): Does generativity matter? A meta-analysis on individual work outcomes. European Journal of Ageing, 19(4), 977-995. Zabel, K. L./Biermeier-Hanson, B. B./Baltes, B. B./Early, B. J./Shepard, A. (2017): Generational differences in work ethic: Fact or fiction? Journal of business and psychology, 32(3), 301-315. PROF. DR. TORSTEN BIEMANN Lehrstuhl für Personalmanagement und Führung Universität Mannheim E-Mail: biemann@bwl.uni-mannheim.de http://biemann.bwl.uni-mannheim.de PROF. DR. HEIKO WECKMÜLLER Professur Human Resources Hochschule Koblenz Rheinahrcampus Remagen E-Mail: weckmueller@rheinahrcampus.de www.hs-koblenz.de
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc4MQ==