35 01 / 24 PERSONALquarterly ren hoch beachtete Kennzahl zur Krisenmessung. Unternehmen mit einem Altman-Z-Wert unterhalb eines bestimmten Schwellenwerts werden dabei als Unternehmen in der Krise angesehen. Ob Unternehmen nun geringfügig unterhalb oder oberhalb des Schwellenwerts liegen, ist – wie in einem klassischen Experiment – zufällig. Entsprechend unterscheiden sich um diesen Schwellenwert herum liegende Unternehmen lediglich im spezifischen „Krisen-Label“, nicht aber systematisch in Drittvariablen wie der Firmenkultur, Unternehmensgröße oder Branche. Damit liegt eine fast zufällige Einteilung in zwei Gruppen von Unternehmen vor, die sich nur durch den Krisenstatus unterscheiden. Empirische Tests, die wir durchgeführt haben, zeigen uns, dass diese zufällige Einteilung funktioniert. Dadurch kann das Phänomen der gläsernen Klippe recht genau bestimmt werden. Konkret muss dazu lediglich die Berufungswahrscheinlichkeit von Frauen in Unternehmen unterhalb des Schwellenwerts (also solchen mit Krisen-Label) mit denen oberhalb des Schwellenwerts Führungskräfte ausgeschlossen werden müssen. So muss bspw. ausgeschlossen werden, dass der Effekt nicht in umgekehrter Reihenfolge abläuft und die Berufung weiblicher Führungskräfte die Performanz eines Unternehmens beeinflusst oder dass Drittvariablen (z. B. Unternehmenskultur) für eine Scheinkorrelation zwischen der Leistungsfähigkeit einer Firma und der Berufung von weiblichen Führungskräften sorgen. Um derartige Alternativerklärungen auszuschließen, ist in den Sozialwissenschaften das Experiment die zuverlässigste Methode. Hierzu müsste allerdings den Unternehmen der Krisenstatus zufällig zugeteilt und dann deren Berufungsverhalten beobachtet werden. Eine zufällige Zuteilung des Krisenstatus ist allerdings bei real existierenden Unternehmen kaum möglich. Wir versuchen deshalb im Rahmen eines sog. natürlichen Experiments so nah wie möglich an das Idealbild eines Experiments heranzukommen. In unserem natürlichen Experiment verwendeten wir den Altman-Z-Wert (Altman, 1968) als eine von FinanzinvestoAbb. 1: Wahrscheinlichkeit der Berufung weiblicher Führungskräfte in den Vorstand um den Altman-Z-Krisenschwellenwert Quelle: in Anlehnung an Reinwald/Zaia/Kunze, 2023 0 5 7,5 10 12,5 Wahrscheinlichkeit weiblicher Berufung in Führungsposition Altman-Z-Wert 1 2 3 4 5 2,5
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