47 03 / 24 PERSONALquarterly LITERATURVERZEICHNIS Biemann, T./Weckmüller, H. (2015): Effektives Arbeiten, wann und wo man will? Personalquarterly 2(67): 46-49. Deloitte (2022): Arbeit im Wandel: Hybrid Work, Workation und das Büro der Zukunft. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/at/Documents/humancapital/flexible-working-studie-2022.pdf (zuletzt abgerufen am 18.4.2024). Gajendran, R. S./Harrison, D. A. (2007): The Good, the Bad, and the Unknown about Telecommuting: Meta-analysis of Psychological Mediators and Individual Consequences. Journal of Applied Psychology, 92(6): 1524-1541. Gajendran, R. S./Ponnapalli, A. R./Wang, C./Javalagi, A. A. (2024): A Dual Pathway Model of Remote Work Intensity: A Meta-analysis of its Simultaneous Positive and Negative Effects. Personnel Psychology. Online first. Hall, C. E./Brooks, S. K./Mills, F./Greenberg, N./Weston, D. (2024): Experiences of Working from Home: Umbrella Review. Journal of Occupational Health, 66(1): 1-11. Online first 14.12.2023. Park, J. W./Park, S./Cho, Y. J. (2023): More isn’t Always Better: Exploring the Curvilinear Effects of Telework. International Public Management Journal, 26(5): 744-763. Reintjes, Dominik (2024): Schluss mit der Bevormundung bei der ArbeitsplatzWahl! Wirtschaftswoche vom 1.3.2024 https://www.wiwo.de/erfolg/management/ bueropflicht-vs-homeoffice-schluss-mit-der-bevormundung-bei-der-arbeitsplatzwahl/29679176.html (zuletzt abgerufen am 18.4.2024). Rheinische Post (2023): Das Experiment ist vorbei – OpenAI-Chef rechnet mit Homeoffice ab. https://rp-online.de/wirtschaft/arbeit/openai-sam-altman-kritisierthomeoffice-als-schlimmsten-fehler_aid-89957283 (zuletzt abgerufen am 18.4.2023). Tagesspiegel (2023): Trigema-Chef Grupp im Gespräch https://www.tagesspiegel. de/wirtschaft/trigema-chef-grupp-im-gesprach-wenn-einer-im-homeofficearbeiten-kann-ist-er-unwichtig-10555318.html (zuletzt abgerufen am 18.4.2024). PROF. DR. HEIKO WECKMÜLLER Professur Human Resources Hochschule Koblenz Rheinahrcampus Remagen E-Mail: weckmueller@rheinahrcampus.de www.hs-koblenz.de DANIEL LOURENCO Externer Doktorand, Lehrstuhl für ABWL, Personalmanagement und Führung Universität Mannheim E-Mail: daniel.lourenco@students.unimannheim.de www.bwl.uni-mannheim.de PROF. DR. TORSTEN BIEMANN Lehrstuhl für Personalmanagement und Führung Universität Mannheim E-Mail: biemann@bwl.uni-mannheim.de http://biemann.bwl.uni-mannheim.de
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