29 02 / 23 PERSONALquarterly Situationen mit hoher Arbeitsbelastung wählten die Teilnehmer unterstützende und autonomere KI-Unterstützung. Die beiden Verteilungen sind signifikant unterschiedlich (p<0.001). Dies deutet an, dass der Kontext hoher versus niedriger Arbeitsbelastung die KI-Akzeptanz beeinflusst. Szenario 2: Konfliktpotenziale. Es wurde geprüft, ob Präferenzen des Autonomiegrads in einer Situation mit hohem bzw. ohne Konfliktpotenzial im Einsatzteam unterschiedlich sind. Bei der Zusammensetzung von Teams präferierten Teilnehmer KI-Vorschläge mit manueller Kontrolle und Entscheidung gegenüber autonomer KI, wenn Konfliktpotenziale zwischen Mitarbeitern bestanden. Die Verteilung war signifikant unterschiedlich (p<0.001) zur Situation ohne Konfliktpotenziale. Dies deutet an, dass der Kontext hoher vs. keiner Konfliktpotenziale bei Betroffenen einen Einfluss auf KI-Akzeptanz hat. Szenario 3: Persönliche Motive. Es wurde geprüft, ob der präferierte KI-Autonomiegrad variiert, wenn in einer Situation die eigene Entwicklung vs. effiziente Leistung als persönliches Motiv im Vordergrund steht. Persönliche Entwicklungsziele führten zur Präferenz eigenständiger Arbeit und Kontrolle, wohingegen Effizienzziele zur Präferenz autonomer KI-Systeme führten. Die Verteilungen zu persönlichen EntwicklungsAbb. 3: Ergebnisse zu situativen/kontextabhängigen Präferenzen zum Autonomiegrad einer KI in der Personaleinsatzplanung Quelle:Eigene Darstellung. Ohne KI/ manuelle Entscheidung KI-Vorschläge/ manuelle Entscheidung Autonome KI/ ohne manuelle Entscheidung Allgemeine Präferenz für Einsetzung von KI-Systemen Wenn Sie ganz spontan beurteilen müssten, welche der Automatisierungsstufen würden Sie allgemein bei der Teamzusammensetzung präferieren? 0.0 % 80.8 % 19.2 % Szenario 1. Arbeitsbelastung Sie erleben eine Situation ohne große Arbeitsbelastung/mit einer sehr hohen Arbeitsbelastung. Situation mit niedriger Belastung 32.7 % 57.7 % 9.6 % Situation mit hoher Belastung 0.0 % 43.3 % 56.7 % Szenario 2. Konfliktpotenzial bei der Zusammensetzung im Einsatzteam Sie erleben eine Situation, in der eine unpassende Besetzung der Einsatzfahrzeuge keine negativen/negative Konsequenzen für die Zusammenarbeit der Einsatzkräfte hat. Keine negativen Konsequenzen 11.5 % 55.8 % 32.7 % Negative Konsequenzen 22.3 % 73.1 % 4.8 % Szenario 3. Persönliches Motiv: Entwicklung vs. Leistung Sie möchten bei Ihrer Arbeit höchste Effizienz zeigen/Ihre Kenntnisse aufrechterhalten und weiterentwickeln. Motiv: höchste Effizienz 1.9 % 42.3 % 55.8 % Motiv: Kenntnisse erhalten & entwickeln 26.9 % 70.2 % 2.9 %
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