23 02 / 23 PERSONALquarterly SUMMARY Research question: What information about psychological work design does an artificial intelligence need to make personneloriented decisions? Methodology: Quantitative questionnaire surveys were conducted with employees on the introduction of artificial intelligence in staff assignment processes. Practical implications: The process model described in the article can be applied to numerous company scenarios and thus serves as an exemplary process for implementing artificial intelligence to support managers. DOMINIK BENTLER Wiss. Mitarbeiter, Arbeitseinheit für Arbeits- und Organisationspsychologie, Abteilung für Psychologie sowie Forschungsinstitut für Kognition und Robotik (CoR-Lab), Universität Bielefeld E-Mail: dbentler@uni-bielefeld.de www.uni-bielefeld.de LITERATURVERZEICHNIS Bankins, S./Formosa, P. (2021): Ethical AI at Work : The Social Contract for Artificial Intelligence and Its Implications for the Workplace Psychological Contract. 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STEFAN GABRIEL Wissenschaftlicher Mitarbeiter Abteilung Strategische Produkt- und Unternehmensgestaltung, Fraunhofer Institut für Entwurfstechnik Mechatronik IEM E-Mail: stefan.gabriel@iem.fraunhofer.de www.iem.fraunhofer.de/de/ueber-uns/ forschung/produktentstehung.html DR. BENEDIKT A. LATOS Experte Operational Excellence Miele & Cie. KG, Business Unit Laundry E-Mail: benedikt-andrew.latos@miele.com www.miele.com PROF. DR. GÜNTER W. MAIER Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Abteilung für Psychologie sowie Forschungsinstitut für Kognition und Robotik (CoR-Lab), Universität Bielefeld E-Mail: ao-psychologie@uni-bielefeld.de www.uni-bielefeld.de ANGABEN ZUR FÖRDERUNG: Das Forschungs- und Entwicklungsprojekt „InTime“ wird mit Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) innerhalb des Kompetenzzentrums „Arbeitswelt.Plus“ (FKZ:02L19C104, 02L19C107, 02L19C116) gefördert und vom Projektträger Karlsruhe (PTKA) betreut. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung liegt bei den Autoren.
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