25 03 / 23 PERSONALquarterly SUMMARY Research question: How can human resource management support the accomplishment of sustainability objectives? Methodology: Analysis based on the four tools of human resource management Practical implications: The economic, social and ecological dimensions of sustainability can lead to conflicting objectives, which need to be analyzed carefully and made transparent. In order to be effective, sustainable human resource management must mediate between the corporate functions. PROF. DR. DIRK HOLTBRÜGGE Chairholder; Dean of International Affairs Department of International Management Friedrich-Alexander-Universität ErlangenNürnberg dirk.holtbruegge@fau.de www.fau.de LITERATURVERZEICHNIS Avantgarde Experts (2022): Nachhaltigkeitsaspekte in Unternehmen als Bewerbungsgrund 2022, Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1326752/ umfrage/nachhaltigkeitsaspekte-in-unternehmen-als-bewerbungsgrund/?locale=de Creutzburg, D./Theile, G. (2023): Kurzarbeit trotz Milliardengewinn, Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 20.02.2023, https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/ mercedes-geht-die-arbeit-aus-kurzarbeit-trotz-milliardengewinn-18693483.html Dostert, E. (2023) Wer bei BASF Karriere machen will, hält besser die Klappe, Süddeutsche Zeitung vom 23.02.2023, https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/ saori-dubourg-basf-rauswurf-kommentar-1.5757244?reduced=true Fischer, S./Eireiner, C./Weber, S. (2019): Nachhaltiges HR-Management: Konzepte-Rollen-Handlungsempfehlungen, Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Galpin, T./Whittington, J. L. (2012): Sustainability leadership: From strategy to results, Journal of Business Strategy, 33(4), 40–48. https://doi. org/10.1108/02756661211242690/FULL/PDF Grieß, A. (2014): Infografik: Junge Menschen arbeiten lieber für nachhaltige Unternehmen, Statista, https://de.statista.com/infografik/2435/altersverteilung-derpersonen-die-bevorzugt-fuer-unternehmen-arbeiten-die-sich-fuer-nachhaltigkeiteinsetzen/ Holtbrügge, D. (2022): Personalmanagement. 8. Aufl., Berlin et al. Holtbrügge, D./Conrad, M. (2020): Decoupling in CSR reports: A Linguistic Content Analysis of the Volkswagen Dieselgate scandal, International Studies of Management & Organization, 50(3), 253–270. https://doi.org/10.1080/00208825.2020.1811 523 Hornung, S. (2020): Der Grat zum Greenwashing ist schmal, Haufe Personal, https://www.haufe.de/personal/hr-management/green-hr-prof-mueller-camen-iminterview_80_508572.html Jepsen, D. M./Grob, S. (2015): Sustainability in Recruitment and Selection: Building a Framework of Practices, Journal of Education for Sustainable Development, 9(2), 160–178. https://doi.org/10.1177/0973408215588250 Kästner, A. (2020): Jung von Matt setzt auf Dienstfahrräder, W&V, 03.07.2020. https://www.wuv.de/Archiv/Jung-von-Matt-setzt-auf-Dienstfahrräder Macke, J./Genari, D. (2019): Systematic literature review on sustainable human resource management, Journal of Cleaner Production, 208, 806–815. https://doi. org/10.1016/j.jclepro.2018.10.091 Maurer, I./Müller-Camen, M. (2016): Nachhaltiges Personalmanagement, in: T. Doyé (Ed.), CSR und Human Resource Management. Management-Reihe Corporate Social Responsibility (pp. 17–30). Springer Berlin Heidelberg. https://doi. org/10.1007/978-3-662-47683-3_2 Renwick, D. W. S./Redman, T./Maguire, S. (2013): Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1–14. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x Siemens (2022): Vergütungsbericht 2022, https://assets.new.siemens.com/ siemens/assets/api/uuid:711fdbe8-25b7-4e99-b68b-e5950e0d7f2d/Verguetungsbericht-2022.pdf Weitzel, T./Maier, C./Weinert, C./Pflügner, K./Oehlhorrn, C./Wirth, J./Laumer, S. (2020): Social Recruiting und Active Sourcing. Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020, einer empirischen Unternehmensstudie mit den Top-1.000Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus der Branche IT, und der Bewerbungspraxis 2020, einer empirischen Kandidatenstudie mit Antworten von über 3.500 Kandidaten, Bamberg, https://www.uni-bamberg.de/ fileadmin/uni/fakultaeten/wiai_lehrstuehle/isdl/Recruiting_Trends_2020/Studien_2020_01_Social_Recruiting_Web.pdf Wirtz, K. (2020): Nachhaltiges Personalmanagement. Ein zukunftsfähiges Konzept oder konzeptlos in die Zukunft? München-Augsburg: Dr. Rainer Hampp Verlag. https://www.beck-shop.de/wirtz-nachhaltiges-personalmanagement/product/32187737 Zilber, A. (2022): Elon Musk orders Twitter workers to commit “hardcore” this week – or get fired. The New York Post, 16.11.2022, https://nypost.com/2022/11/16/elonmusk-orders-twitter-workers-to-commit-hardcore-or-be-fired/ LAURA KIRSTE, M.SC. Teaching and Research Associate Department of International Management Friedrich-Alexander-Universität ErlangenNürnberg laura.kirste@fau.de www.fau.de
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