57 02 / 22 PERSONALquarterly PROF. DR. NALE LEHMANN-WILLENBROCK Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie Universität Hamburg nale.lehmann-willenbrock@uni-hamburg.de https://www.psy.uni-hamburg.de/arbeitsbereiche/ arbeits-und-organisationspsychologie/team/lehmannwillenbrock-nale.html Aus ihrer Sicht ist ein großes Problem bei kommerziell erhältlichen KI-gestützten Analysetools, dass häufig Intransparenz darüber besteht, wie die Algorithmen zur Auswertung der Daten genutzt werden. Außerdem ist die KI jeweils nur so gut wie die Daten, die zur Entwicklung genutzt wurden. Dies schaffe einige Probleme in Fragen der Replizierbarkeit von Forschungsergebnissen. „Ich sehe hier dringenden Bedarf für gemeinsame Standards zur Qualitätssicherung bei KI-gestützten Analysemethoden, um auch zukünftig die Reliabilität und Validität von Forschungsergebnissen sicherstellen zu können. Außerdem brauchen wir mehr gemeinsame Grundlagenforschung an der Schnittstelle zwischen der Psychologie und Informatik, um auch komplexe Verhaltensphänomene wie dynamische Teamprozesse in Interaktionen erfassen zu können.“ Nachwuchsförderung auf Englisch Um ihre Studierenden für internationale Zusammenarbeit und eine mögliche wissenschaftliche Laufbahn fit zu machen, lehrt Nale Lehmann-Willenbrock ausschließlich in Englisch. Ein neues englisches Standardwerk zu „Work, Organizational and Business Psychology“ hat sie mit ihrem Kollegen Prof. Dr. Hannes Zacher von der Universität Leipzig geschrieben, um nicht mehr auf amerikanische Lehrbücher zurückgreifen zu müssen. Gerade bei (arbeits-)rechtlichen Themen bestehen deutliche Unterschiede zwischen der USA und Deutschland, weswegen die vorliegende englischsprachige Literatur nur teilweise für ihre Lehre geeignet ist. Als Experten für unterschiedliche Themen konnten 15 Lehrstuhlinhaber für Arbeits- und Organisationspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften in Deutschland sowie mehrere internationale Forschende gewonnen werden, sodass die Bandbreite der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung abgebildet wird. Das Buch erscheint im Herbst 2022 im Kohlhammer Verlag. Darüber hinaus engagiert sich Nale Lehmann-Willenbrock sehr aktiv in der Nachwuchsförderung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie. Sie agiert als Mentorin bei Writing Workshops oder Nachwuchsworkshops oder bietet methodische Workshops an, umNachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler die Interaktionsprozessanalyse beizubringen. Mit etwas Sorge blickt sie auf die während der Pandemie ausgebliebenen Auslandsaufenthalte vieler Studierender und (Post-)Doktoranden. „Gerade für Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler war es in den vergangenen beiden Jahren besonders schwierig, internationale und interdisziplinäre Erfahrungen zu sammeln, obwohl dies für eine wissenschaftliche Laufbahn aus meiner Sicht unverzichtbar ist.“ Umso mehr freut sie sich darüber, vom 21. bis 24. Juli 2022 in Hamburg zur jährlichen „INGRoup Konferenz“ einladen zu können, bei der sich Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus aller Welt und den unterschiedlichsten Disziplinen treffen, um sich über ihre Forschung zu Gruppendynamiken und Interaktionen auszutauschen. „Interdisziplinäre Forschung ist zwar manchmal mühsam, allerdings auch sehr bereichernd.“ Internationale und interdisziplinäre Zusammenarbeit steigere die Chancen, besonders innovative und interessante wissenschaftliche Erkenntnisse zu generieren, und genau deshalb versuche sie, möglichst viele Rahmenbedingungen zu schaffen, um dies zu fördern.
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