5 INHALT 03 / 22 PERSONALquarterly SCHWERPUNKT 6 The how, the what and the why of communication are all important Interview mit Professor David Guest 10 Professionalisierung der HR-Kommunikation Prof. Dr. Stephan Kaiser und Patrick Maloney 16 Kommunikation als Katalysator für mehr Wellbeing at Work Christin Mey und Prof. Dr. Kerstin Alfes 24 Emotionale Bindung durch Mitarbeiterkommunikation in Zeiten von Virtualisierung Univ.-Prof. Dr. Sabine Einwiller 28 Algorithmische Auswertung von Mitarbeiterdaten: zwischen Vertrauen und Kontrolle Prof. Dr. Carolin Fleischmann, Prof. Dr. Peter W. Cardon und Dr. Haibing Ma NEUE FORSCHUNG 34 „Boomerang Students“: Rückgewinnung ehemaliger Praktikanten und Auszubildender Prof. Dr. Carina Braun und Prof. Dr. Ludwig Voußem 42 Personalgewinnung von Frauen und die Bedeutung weiblicher Vorbilder Prof. Dr. Stephan Weinert STATE OF THE ART 48 Job Crafting: Wenn Beschäftigte ihre Aufgaben selbst gestalten Prof. Dr. Torsten Biemann und Prof. Dr. Heiko Weckmüller ESSENTIALS 52 Rezensionen: Richtungsweisendes aus internationalen Top-Journals Johannes Brunzel, Peter Göhre SERVICE 54 Die Fakten hinter der Schlagzeile: Was beugt der Jobwechselbereitschaft vor? 56 Forscher im Porträt: Prof. Dr. Nale Lehmann-Willenbrock 58 Den PERSONALquarterly-Fragebogen beantwortet Frank Böhringer, AOK Baden-Württemberg
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