Personal Quaterly 1/2022

PERSONALquarterly 01 / 22 30 SCHWERPUNKT _ARBEITGEBERBEWERTUNGEN stärker auf die empfundenen Konsequenzen der Bürolayouts eingehen. Zum anderen deuten die Ergebnisse der Analyse an, dass das Bürolayout allein wenig Relevanz für Mitarbeiter zu haben scheint. Vielmehr geht es vermutlich darum, wie offene und geschlossene Layouts gestaltet sind (z. B. gibt es Maßnahmen, die akustische und visuelle Störungen reduzie- ren?) und welche Nutzungskonzepte implementiert sind (z. B. kann flexibel zwischen Arbeitsplätzen gewechselt werden?). Maßnahmen der Arbeitsplatzgestaltung erfordern daher im- mer eine Betrachtung ihrer gesamthaften Wirkung und vor allem die Förderung der flexiblen zeitlichen und räumlichen Rahmenbedingungen. Die Ergebnisse zeigen, dass der Arbeitsatmosphäre eine zen- trale Rolle zukommt. Nichtsdestotrotz bleibt an dieser Stelle va- ge, was genau Mitarbeiter unter Arbeitsatmosphäre verstehen und was weitere Einflussgrößen in diesem Zusammenhang sind. Daher wird die Arbeitsatmosphäre in einer anschlie- ßenden qualitativen Analyse weiter beleuchtet. Eine nähere Betrachtung der Arbeitsatmosphäre Wie die quantitative Analyse gezeigt hat, ist die Atmosphäre ein für die Weiterempfehlung essenzielles, jedoch recht vage defi- niertes Konzept. Es stellt sich daher die Frage, welche Job- und Arbeitgebermerkmale das Empfinden der Arbeitsatmosphäre beeinflussen. Um die relevanten Merkmale zu identifizieren, wurden die auf Kununu im Jahr 2019 veröffentlichten Kom- mentare zur Arbeitsatmosphäre anhand einer thematischen Inhaltsanalyse untersucht. Diese stellt eine explorative qua- litative Methode dar, im Rahmen derer die Kommentare zu- nächst mit Codes belegt werden, die die inhaltlichen Aussagen Quelle: Eigene Darstellung Abb. 4: Effekte auf die Mediatoren Hinweis: Dargestellt sind unstandardisierte Koeffizienten. Alle Effekte sind signifikant auf dem 1%-Niveau. Offenes Bürolayout ist signifikant auf dem 10%-Niveau. Wo keine Effekte dargestellt sind, liegen keine signifikanten Effekte vor. 2,0 1,5 1,0 0,5 0 -0,5 -1,0 Ergonomischer AP Technische Ausstattung Offenes Bürolayout Flexible Nutzung von Arbeits­ bereichen Effekte auf Arbeitsbedingungen 0,4 0,4 -0,54 0,44 2,0 1,5 1,0 0,5 0 Homeoffice Flexible Arbeitszeit Effekte auf Work-Life-Balance 0,47 0,97 2,0 1,5 1,0 0,5 0 Ungestörtes Arbeiten Arbeitsplatz­ design Flexible Nutzung von Arbeits­ bereichen Offenes Bürolayout Vorgesetzten­ verhalten Kollegen­ zusammenhalt Effekte auf Arbeitsatmosphäre 0,09 0,20 0,11 0,25 0,40 Effekte auf Kommunikation 2,0 1,5 1,0 0,5 0 -0,5 Offenes Bürolayout Flexible Nutzung von Arbeits­ bereichen 1,87 -0,04