57 04 / 22 PERSONALquarterly PROF. DR. SASCHA ALAVI Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Vertriebsmanagement Ruhr-Universität Bochum smd@rub.de https://smd.rub.de/profil-sascha-alavi/ dingungen bieten, in denen sie möglichst gesund und motiviert arbeiten können (internes Corporate Social Responsibility). „Die Ergebnisse der Studie mit mehr als 1.000 Unternehmen über fünf Jahre lassen einen klaren Schluss zu: Nur wenn Unternehmen zuerst eine mitarbeiterfreundliche Arbeitskultur schaffen, kann die digitale Transformation Unternehmensproduktivität und -nachhaltigkeit verbessern.“ Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis Sascha Alavis Arbeit als Professor zeichnet sich allerdings nicht nur durch herausragende Forschung aus, wofür er 2020 beim Wirtschaftswoche-Ranking 2020 in der Rubrik „Die Jungen Wilden – die forschungsstärksten Betriebswirte unter 40 Jahre“ Platz 32 von mehr als 400 Professorinnen und Professoren belegte, er setzt sich auch für den Transfer von wissenschaftlichen Erkenntnissen in die Praxis ein. Mit seinen Kollegen Prof. Dr. Jan Wieseke und Prof. Dr. Christian Schmitz am Sales Management Department hat er das Sales Innovation Lab gegründet. Dort bieten sie Weiterbildungen für Organisationen und Führungskräfte an. Er selbst ist für Workshops zum Thema „Mitarbeiterführung bei der Einführung von neuen Technologien“ zuständig. „Die produktive Nutzung von neuen Schlüsseltechnologien wie AI ist eine zentrale Herausforderung unserer Zeit und gleichzeitig haben viele Unternehmen enorme Schwierigkeiten bei der Implementierung. ImRahmen der Workshops entwickeln und erproben wir gemeinsam Lösungen, wie man die Technologien mitarbeitergerecht einführen kann. Diesen kollegialen Austausch empfinde ich als extrem erfüllend und bereichernd.“ Im September wird er darüber hinaus bei der Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. einen Vortrag über „Statusanreize zur Leistungssteigerung: Welche Erfahrungen sich in einem deutschlandweiten Feldexperiment gezeigt haben“ halten. Nicht zuletzt engagiert sich Sascha Alavi auch als wissenschaftlicher Beirat im Institut für Arbeitswissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum, das den Masterstudiengang „Organizational Management“ berufsbegleitend anbietet und somit direkt den Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis fördert. „Mir ist es wichtig, möglichst viel Evidenz in die Praxis zu tragen, da ich es schade fände, wenn die hohen Investitionen in die Wissenschaft und das daraus resultierende Potenzial zur Gestaltung nachhaltigerer Arbeitsbedingungen nicht genutzt würden.“ Gerade die rasante digitale Transformation sei für Organisationen und Gesellschaften eine große Herausforderung. Um tatsächlich nachhaltigeres Arbeiten und Leben zu gestalten, seien aus seiner Sicht interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie Wissenschaft und Praxis Kooperationen unabdingbar und er freue sich über jede Form des Austauschs und der Unterstützung. 1 https://doi.org/10.1177/1094670510397177 2 https://doi.org/10.1509/jm.13.0104 3 https://doi.org/10.1080/08853134.2019.1642765 4 https://doi.org/10.1177/0022242921993195
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