15 04 / 22 PERSONALquarterly SUMMARY Research question: How to motivate entrepreneurs of micro and small enterprises (MSEs) to introduce stress prevention measures? Methodology: Based on 24 interviews, we infer suggestions on how to motivate entrepreneurs to introduce stress prevention measures. Practical implications: 1. It is essential to break the taboo of stress at work. 2. Stress prevention needs to connect to the established structures in MSEs. 3. Stress prevention should be positioned as a means to overcome the shortage of skilled labor. 4. Well-known networks need to recommend stress prevention. JOHANNA KUSKE, M. SC. Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Entrepreneurship und Management der Universität zu Köln Orcid-ID: 0000-0002-1581-9268 E-Mail: kuske@wiso.uni-koeln.de www.ims.uni-koeln.de LITERATURVERZEICHNIS ArbSchG (1996): Arbeitsschutzgesetz. 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MATTHIAS SCHULZ Professur für Entrepreneurship und Management Universität zu Köln Orcid-ID: 0000-0002-2391-8442 E-Mail: matthias.schulz@wiso.uni-koeln.de www.ims.uni-koeln.de PROF. DR. FLORIAN B. ZAPKAU Department für Welthandel Wirtschaftsuniversität Wien Orcid-ID: 0000-0002-9556-070X E-Mail: florian.zapkau@wu.ac.at www.wu.ac.at/welthandel PROF. DR. CHRISTIAN SCHWENS Professur für Entrepreneurship und Management Universität zu Köln Orcid-ID: 0000-0002-4576-5520 E-Mail: schwens@wiso.uni-koeln.de www.ims.uni-koeln.de von Stressprävention in KKU zu erhöhen. Die entwickelten Lösungsansätze richten sich auch an Anbieter von Stresspräventionsmaßnahmen und Institutionen im Arbeits- und Gesundheitsschutz.
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