Personal Quarterly 1/2021

41 04/20 PERSONALquarterly SUMMARY Research question: Home offices are experiencing an upswing that was hardly thought possible due to the coronavirus pande- mic. This opens up new perspectives for a different, alternative place of work, the coworking space. The article is about the advantages of working from home and working in the office. The perspective is focused on the rural area and the chances of establishing coworking spaces there too. Methodology: Qualitative evaluation based on literature review. Practical implications: In contrast to the co-working spaces, which are more market-based in urban regions, comparable faci- lities in the periphery need more stimulus from public funding, as examples show. LITERATURVERZEICHNIS BWWi /BMAS (1998): Telearbeit – Chancen für neue Arbeitsformen, mehr Beschäftigung, flexible Arbeitszeiten. Bonn. Destatis (2018): Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa. Wiesbaden: Statistisches Bundesamt. Echterhoff, J./Große, R./Hawig, D./Jégu, M./Klatt, R./Neuendorff, H./ Steinberg, S. (2018): Coworking in NRW – Potenziale und Risiken von Coworking-Modellen für Berufspendlerinnen und -pendler, diskontinuierlich Beschäftigte und Personen mit familiärer Verantwortung, FGW-Studie Digitali- sierung von Arbeit 12. Engstler, M./Mörgenthaler, L. (2018): Kreativwirtschaft im Ländlichen Raum: Kommunikationskonzept und Förderansätze, Stuttgart. Erdsiek, D. (2020): Unternehmen wollen auch nach der Krise an Homeoffice festhalten. In: ZEW-Branchenreport Informationswirtschaft 2. Quartal. Godehardt, B. (1994): Telearbeit. Opladen: Westdeutscher Verlag. Kohlrausch, B./Zucco, A. (2020): Die Corona-Krise trifft Frauen doppelt. WSI Policy Brief Nr. 40, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung. Lott, Y. (2020): Work-Life-Balance im Homeoffice. Was kann der Betrieb tun? WSI-Report 54, Düsseldorf Schröder, C. et al. (2020): Vor dem Covid-19-Virus sind nicht alle Erwerbstäti- gen gleich. DIW aktuell, Nr. 41, Berlin. Toffler, A. (1980): The Third Wave. New York: William Morrow. DR. HARTMUT SEIFERT Selbstständiger Wissenschaftler und Berater E-Mail: h.g.seifert@t-online.de www.dr-hartmut-seifert.de PROF. DR. WENZEL MATIASKE Institut für Personal und Arbeit Helmut-Schmidt-Universität/Uni Bw H E-Mail: matiaske@hsu-hh.de www.hsu-hh.de/ipa