DIE WOHNUNGSWIRTSCHAFT 9/2019

61 9|2019 Im Frühjahr 2017 nahm ich am Assessmentcenter der SAGA Unternehmensgruppe teil und erhielt damit die Chance, meine Ausbildung im Februar 2018 dort zu beginnen. Meine anfäng- liche Nervosität wurde mir schnell sowohl von den Leitern des Assessmentcenters als auch von zwei aktuellen Azubis genommen, die uns den ganzen Tag begleiteten und die wir mit Fragen löchern konnten. Nach der Zusage und nun gut einem Jahr bei der SAGA kann ich sagen, dass meine Erwartungen an die Ausbildung voll und ganz erfüllt worden sind: Der tägliche Kundenkontakt, der Einblick in das gesamte Unternehmen, die schnelle Verantwortungsüber- tragung und das herzliche Miteinander ermöglichen uns meiner Meinung nach eine umfassende und fundierte Ausbildung. Alena Kassdorf, Azubi im 2. Jahr Meine Ausbildungszeit bei der SAGA Unternehmensgruppe ist jetzt vorbei und ich blicke auf eine tolle und lehrreiche Zeit zurück. Mein persönliches Highlight war der 2-wöchige Azubi-Austausch, der mich in ein anderes großes Wohnungsun- ternehmen nach Berlin geführt hat. Dort konnte ich die Berliner Wohnungssituation kennenlernen, Erfahrungen sammeln und Kontakte knüpfen. Ich fühle mich in Hinblick auf meine Abschlussprüfung optimal vorbereitet und nicht nur die Frei- stellung vor der Prüfung, um mit meinen Mit-Azubis zu lernen, vermittelt uns das Gefühl, dass großer Wert auf gute Ergebnisse gelegt wird. Im Anschluss an meine Ausbildung möchte ich mein Wissen durch ein Studium erweitern und werde hierbei von der SAGA unterstützt. Leon Geilert, Ausbildung im Juli 2019 abgeschlossen Eines der Projekte, die ich während meiner Ausbildung bei der SAGA betreut habe, hat mich besonders beeindruckt – und zwar die Auswahl von Schülerpraktikanten. Wir hatten die Möglichkeit, die Auswahl von A bis Z zu planen und selbst zu gestalten. Dies beinhaltete nach der Prüfung der Bewerbungs- unterlagen das Führen persönlicher Vorstellungsgespräche bis hin zur endgültigen Entscheidung. Auch die andere Seite eines solchen Gespräches kennenlernen zu können, war sehr spannend. Ich finde es wichtig, dass ich an dieser Aufgabe persönlich wachsen konnte. Die Projekte in meiner bisherigen Ausbildungszeit haben mir viele verschiedene Einblicke ermöglicht und mich gefordert, sodass ich daraus einiges für mein späteres Berufsleben mitnehmen kann. Justine Weber, Azubi im 3. Jahr In unserer 2,5-jährigen Ausbildung werden uns Projekte an- vertraut, die wir neben unseren täglichen Aufgaben meist über einen längeren Zeitraum eigenverantwortlich bearbeiten. Dies sind meist eigenständige Projekte wie z. B. die Planung der Abendveranstaltung bei der jährlich stattfindenden 2-tägigen Mitarbeitertagung an der Ostsee, oder – wie in meinem Fall – die Produktion eines Willkommensfilms für neue Mitarbei- ter in unserem Unternehmen. Derartige Projekte bieten uns Auszubildenden die Möglichkeit, das Arbeiten im Team sowie das Setzen und Erreichen von Zielen zu praktizieren und zu optimieren. Zudem motivieren sie ungemein. Roman Rohlfs, Azubi im 3. Jahr DAS SAGEN DIE SAGA-AZUBIS Weitere Informationen: www.saga.hamburg un d www.azubis.saga.hamburg Rechtssprechung Haufe Gruppe nt der Auszubildenden steht sie in einembesonderen Fokus. Da der Auswahlprozess bereits ein Jahr vor Start der Ausbildung beginnt, müssen die jungen Menschen bereits imVorfeld an das Unternehmen gebunden werden. Die Azubis des zweiten und dritten Jahrgangs organisieren Kennenlerntref- fen, Weihnachtsfeiern und übernehmen bereits im Vorfeld Patenfunktionen. Darüber hinaus werden die zukünftigen Azubis mit aktuellen Informatio- nen aus dem Unternehmen versorgt. Fordern und fördern Die SAGA erwartet viel von ihren Azubis. Dafür investiert sie im Gegenzug in großem Maße in die Förderung der Nachwuchskräfte. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf der Persönlichkeitsent- wicklung. Mit der Ausbildung beginnt für die Azubis ein 2,5-jähriger, abwechslungsreicher Durchlauf durch die wichtigsten Abteilungen des Unter- nehmens. Von Beginn an wird selbstständiges Arbeiten gefördert und früh Verantwortung an die Nachwuchskräfte übertragen. So können sie – stets eng begleitet von kompetenten und en- gagierten Ausbildern sowie Ausbildungsbeauf- tragten – ihre individuellen Fähigkeiten weiter- entwickeln und stärken. Ergänzt wird dies u. a. durch ein umfangreiches Schulungsprogramm, anspruchsvolle Projektaufgaben sowie andere Förderelemente. So bietet die SAGA z. B. • insgesamt 25 Schulungen zur Entwicklung der Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz, • eigenständige Projektarbeit zu unterschied- lichen Themen von Umweltschutz bis zur Pro- duktion von eigenen Filmen, • die Möglichkeit der Teilnahme an einem 14- tägigen Azubi-Austausch mit einem anderen Immobilienunternehmen, • die Möglichkeit der Teilnahme an der Lerninsel Juist der Verbände VNWund vdwNiedersachsen Bremen, • eine Kostenübernahme sowie Freistellung bei Klassenreisen sowie • zwei Wochen Freistellung für die Vorbereitung auf die Abschlussprüfung. Nach der Ausbildung bietet die SAGA allen aus- gelernten Azubis einen Anschlussvertrag an. Viele ehemalige Azubis nutzen die vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten in der Immobilien- branche sowie die SAGA-spezifischen Entwick- lungsprogramme und machen bei der SAGA oder in anderen Immobilienunternehmen erfolgreich Karriere.