DIE WOHNUNGSWIRTSCHAFT 9/2019

MARKT UND MANAGEMENT 60 9|2019 Ausbildung Eine Hamburger Talentschmiede Eine Ausbildung zum/zur Immobilienkaufmann/-kauffrau bei der SAGA Unternehmensgruppe ist begehrt. Schließlich wurde das kommunale Wohnungsunternehmen 2019 zum dritten Mal in Folge beim Wettbewerb „Hamburgs beste Ausbildungsbetriebe“ mit dem 5-Sterne-Siegel ausgezeichnet. Doch wie erreicht und hält man dieses Niveau? Eine ausgezeichnete Ausbildung sollen die Azubis bei der SAGA Unternehmensgruppe erhalten, so das Selbstverständnis des Hamburger Wohnungs- unternehmens. Und ausgezeichnet sind auch die Azubis – bereits zumdrittenMal schloss 2018 eine SAGA-Auszubildende ihre Ausbildung als bundes- weit Bestemit der Note 1 ab undwurde dafür vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag in Berlin ausgezeichnet. Vom Bewerber zum Azubi Ausbildung hat bei der SAGA Unternehmens- gruppe einen sehr hohen Stellenwert. Das Unter- nehmen bildet über den eigenen Bedarf aus und kommt einer selbst auferlegten sozialen Verpflich- tung als großer, verantwortungsvoller Arbeitge- ber in der Hansestadt nach. Die Ansprüche an die Bewerber und zukünftigen Auszubildenden sind dabei hoch. Entsprechend groß ist das Bestreben, die Besten der Besten zu rekrutieren. Es hat sich herumgesprochen, dass sie dafür eine qualitativ sehr hochwertige Ausbildung erhalten. Zu den jährlich zwei Startterminen bewerben sich durchschnittlich 600 junge Frauen und Männer. Umdies zu erreichen, wurde u. a. ein umfassendes Schulmarketing implementiert. Erste Kontakte zu potenziellen Bewerbern werden hergestellt durch Angebote für Schülerpraktika, in denen den Schülern das Berufsbild der Immobilienkaufleu- te nähergebracht wird. Außerdem kooperiert die SAGA mit mehreren Schulen und ermöglicht die- sen, das Unternehmen zu besuchen und umfang- reiche Informationen zumBerufsbild generell und der Ausbildung imSpeziellen zu erhalten. Darüber hinaus haben die Azubis der SAGA eine eigene Homepage entwickelt, auf der sie eigenständig um ihre Nachfolger werben und Interessierte ausführliche Informationen über die Ausbildung finden. Voraussetzung für die Bewerbung als Immobilien­ kauffrau/-mann ist die Fachhochschulreife oder das Abitur. Pluspunkte gibt es für soziales Enga- gement. In einem kurzen Telefoninterview mit den Bewerbern werden Motivation, Erwartungen und Kommunikationsverhalten ermittelt. Im ein- tägigen Assessmentcenter wird geprüft, ob Kan- didat und Unternehmen kompatibel sind. Nach dem Durchlaufen dieses aufwändigen Auswahl- prozesses wird anschließend entschieden, wer einen der 16 begehrten Ausbildungsplätze erhält. Mitarbeiterbindung von Anfang an – und davor Die Mitarbeiterbindung hat beim größten kom- munalen Wohnungsunternehmen Deutschlands grundsätzlich einen großen Stellenwert. Im Falle Susanne Rohlfing Leiterin der Abteilung Personalentwicklung SAGA Unternehmensgruppe Hamburg Ein Teil des hoffnungsvollen Nachwuchses der Immobilienwirtschaft – hier Azubis der SAGA Unternehmensgruppe. Mit einer guten Ausbil- dung bei einem Wohnungsunternehmen und dank vielfältiger Fort- und Weiterbildungs- möglichkeiten ist eine gute Basis für eine Karriere in der Branche gelegt Quelle der Fotos: SAGA, Foto: Hanna Karstens