Advertorial Unternehmen kämpfen oft an zwei Fronten: Fachkräfte fehlen und der Krankenstand bleibt hoch. Gesucht werden Lösungen, um Fachkräfte zu binden und gesund zu halten. Zwei Instrumente liegen dabei nahe, werden aber noch selten genutzt: die betriebliche Altersversorgung (bAV) und die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Der Mittelstand steht unter Druck. Laut einer aktuellen Studie der BarmeniaGothaer nennen zwei Drittel der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) den Fachkräftemangel als eine der größten Herausforderungen. Gleichzeitig meldet das Statistische Bundesamt für 2024 einen Krankenstand von 5,9 Prozent – leicht unter Vorjahreswert, aber weiter auf hohem Niveau. Für viele Betriebe bedeutet das: Fehlzeiten und Personalengpässe werden zum Dauerproblem. bAV: Mehr als ein Extra aufs Gehalt Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, ein fairer Lohn – alles gut, aber nichts, womit man heute noch Bewerberinnen und Bewerber nachhaltig überzeugt. Wer im War of Talents überzeugen will, muss mehr bieten. Ein bisher noch unterschätztes aber zunehmend bedeutsames Instrument ist die bAV. Sie bietet mehr als eine finanzielle Zusatzleistung und adressiert das zunehmende Bedürfnis vieler Mitarbeitenden nach planbarer finanzieller Zukunft – gerade in Zeiten, in denen das Vertrauen in die alleinige Tragfähigkeit der gesetzlichen Rente schwindet. Betriebliche Benefits, die wirken Das Prinzip ist einfach: Ein Teil des Bruttogehalts wird steuer- und sozialabgabenfrei in eine Altersversorgung umgewandelt. Dazu gibt es einen Zuschuss des Arbeitgebers von mindestens 15 Prozent, oft sogar mehr. Das Ergebnis: eine spürbar bessere Nettorente bei überschaubarer Belastung. Für Unternehmen ist das Ganze steuerlich interessant und meist kostengünstiger als gedacht. Dennoch nutzen bislang nur rund ein Drittel der KMU die bAV aktiv in ihrer Personalstrategie. bKV: Gesundheit im Blick Noch unmittelbarer ist die Wirkung der bKV. Sie springt dort ein, wo das gesetzliche System oft an Grenzen stößt: schnellere Arzttermine, bessere Vorsorge, zusätzliche Behandlungen. Denn das staatliche Gesundheitssystem erfüllt schon heute nicht mehr alle Wünsche an gesundheitliche Versorgung vollständig. Für Mitarbeitende bedeutet eine bKV eine kostenlose Zusatzleistung zur Minimierung von Krankheitsrisiken und mehr Sicherheit. Unternehmen profitieren von gesünderen Mitarbeitenden und weniger Ausfällen. Damit wird die betriebliche Krankenversicherung ein zunehmend wichtigeres Instrument gegen den Fachkräftemangel. Dennoch nutzen bisher nur 14 Prozent der befragten KMU dieses Werkzeug – verschenktes Potenzial. Langfristige Perspektive im demografischen Wandel Der Blick in die Zukunft zeigt, wie entscheidend diese Themen werden. Prognosen zufolge sinkt die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter bis 2035 um zwei bis fünf Millionen. Schon heute fällt es schwer, qualifiziertes Personal zu finden. Vor diesem Hintergrund gewinnen Maßnahmen, die finanzielle Sicherheit und Gesundheit für Arbeitnehmende in den Mittelpunkt stellen, an strategischem Gewicht.
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